Item: 株式会社みどり会
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Author: 男性 / 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） / 退職済み / 非正社員

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株式会社みどり会の口コミ一覧ページです。株式会社みどり会で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。ライトハウスは、株式会社みどり会への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月31日

成長・キャリア開発：みどり会からの仕事の
紹介だと、家族も安心してくれます。勤怠もきっちりしているので残業時もあっても安心して勤務できます。
これからも、家族の信頼して貰えるよう、みどり会で、働けたらおもいま。自分も家族も歳をとっていきますので、健康には気をつけて働けたらおもいます。

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2.2

口コミ投稿日：2015年10月02日

会社の安定性：中途採用が多く新たに人材紹介会社に働きたい人にはむいているかもです

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

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口コミ投稿日：2015年10月02日

成長性・将来性：新規開拓と柔軟な精神力がないとむいていないでしょう。求職者の考え

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口コミ投稿日：2017年01月31日

福利厚生：交通費が別にあり、担当もきちんと対応してくれます。担当も個人個人の事を

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月31日

成長・キャリア開発：これから、歳をとっていきますので、なるべく、会社にも周りにも

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口コミ投稿日：2017年01月31日

成長性・将来性：担当も者さんも高齢の方々が増えてきているので、たまに話しが聞き取

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口コミ投稿日：2017年01月31日

成長性・将来性：長い歴史のある派遣会社なので、信用と実績があるので、他の方にも紹

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2017年01月31日

福利厚生：常勤ばかりの仕事が多くなり、扶養内が少なくなりました。扶養内を希望する

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【新しいことにチャレンジしやすいか】かなり覚えることがあるので、上司に

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事に対して成長重視か、過程重視か】銀行という仕事柄、お客様にも間違

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口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【社員の活躍度】少しずつ、難題に取り組めるよう、スキルアップさせてもら

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【働きやすい環境か】上司に厳しい女性が居てかなりプレッシャーがかかる。

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【中途入社でも馴染める環境か】上司が丁寧に仕事を教えてくれ、周りのスタ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の進め方】マニュアルがしっかりしている、上司の知識量が高い。スタ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スケジュールの決め方について】基本は上司が決めるが、ほとんど毎日同じ

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【スキルアップのための取り組み】スタッフ懇談会が二週間に一度あり、各部

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口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】パートタイムからフルタイム

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

福利厚生：【業務時間削減の取り組み】他部署ではある。今の部署は残業もない。流れが

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【他部署との関わりについて】二週間に一度、スタッフ会議があり、センター

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【経営陣との関わりについて】ない。部長職の方が繁忙期に手伝い程度で部署

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口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【チーム重視or個人重視】個人で進めます。内容によってらチームで取り組

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：【仕事の自由度】自由度はある意味ある。一件一件1人で取り組むので、マイ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：【教育・研修について】直接関わる仕事は上司1人が新人に一年くらいかけ

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口コミ・評判に関する注意事項

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会社名	株式会社みどり会
業界	人材・教育（人材サービス）
URL	http://www.midorikai.co.jp/
所在地	大阪府大阪市中央区西心斎橋２丁目２－３ＥＤＧＥ心斎橋　８Ｆ

従業員数	140名
設立年	1970年
資本金	945百万円
代表者	岩崎修三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社クイック 3.9 口コミ(553件)
2		株式会社リクルートホールディングス 3.8 口コミ(1965件)
3		株式会社ジェイエイシーリクルートメント 3.7 口コミ(520件)
4		株式会社キャリアデザインセンター 3.5 口コミ(865件)
5		株式会社パソナグループ 3.4 口コミ(688件)

(3.9)	株式会社リクルート口コミ(13957件) 平均年収（正社員） 640 万円残業時間（月間） 40 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業職 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:成長という観点では、一定成果を出している人には数々のチャンス... (続きを見る)

(3.4)	株式会社スタッフサービス口コミ(10902件) 平均年収（正社員） 301 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / 生産技術管理 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / エンジニアリング事業部 / なし勤務時間・休日休暇:配属先による。自分の場合はシフト制で8時〜17時だった。年末... (続きを見る)

(3.8)	エン・ジャパン株式会社口コミ(8305件) 平均年収（正社員） 484 万円残業時間（月間） 43 時間
社員口コミ回答者：女性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:他の職種でもそのような話を聞くことはありますが、特に営業職は... (続きを見る)

(3.4)	パーソルテンプスタッフ株式会社口コミ(7686件) 平均年収（正社員） 440 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 専門職（特定派遣） / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間や休暇のとりやすさは派遣という特性上修行先に大きく左... (続きを見る)

(2.9)	株式会社アウトソーシングテクノロジー口コミ(7382件) 平均年収（正社員） 337 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / 製造 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員評価制度:評価制度は面接のみにするなど、もっとわかりやすくしてほしいで... (続きを見る)

(3.6)	株式会社リクルートスタッフィング口コミ(6074件) 平均年収（正社員） 490 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員女性の働きやすさ:営業担当の方で時短勤務されてる方もいるので、育児も両立してし... (続きを見る)

(3.4)	アデコ株式会社口コミ(5830件) 平均年収（正社員） 490 万円残業時間（月間） 32 時間
社員口コミ回答者：女性 / SV / 退職済み（2024年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の弱み:派遣社員が他社と比べてかなり年配が多い事がネックだと思う。... (続きを見る)

(2.9)	株式会社夢真口コミ(5101件) 平均年収（正社員） 349 万円残業時間（月間） 41 時間
社員口コミ回答者：男性 / 現場監督 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員勤務時間・休日休暇:一言で言えば派遣先の現場によります。改修現場では比較的休みが... (続きを見る)

(3.5)	株式会社パソナ口コミ(4951件) 平均年収（正社員） 488 万円残業時間（月間） 36 時間
社員口コミ回答者：女性 / 事務 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員勤務時間・休日休暇:いまの勤務地は、家から少しとおいですが、それにも、なれました... (続きを見る)

(3.0)	株式会社オープンアップITエンジニア口コミ(4646件) 平均年収（正社員） 336 万円残業時間（月間） 16 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員勤務時間・休日休暇:勤務時間は客先に委ねられるため、正直なところ不平等性があると... (続きを見る)

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