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パナソニック保険サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
福利厚生:
私には関係ありませんでしたが、住宅補助があると聞いています。

オフィス環境:
コロナによる、アクリル板の設置、空間除菌脱臭機、アルコールや次亜塩素酸水などを設置して、隅々まで気を使ってました。

パナソニック保険サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
勤務時間・休日休暇:
土日祝のほか、パナソニック保険サービス独自の休日もあり。
ゴールデンウィーク、夏季休暇、冬季休暇など一回の休みが長く、充分休みがとれます。
休みと休みの間を独自休日としていることもあります。
ただし、派遣社員は時給なのでその分給料が減り、一長一短です。

多様な働き方支援:
在宅勤務をすることが出来ます。
有給や、半日休暇もあります。
フレックスを使用することもできます。

パナソニック保険サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:
古い体質は残っており、親会社のパナソニック精神を植え付けられます。ただ最近はそこまでではないと感じます。

組織体制・コミュニケーション:
渡しの部署のコミュに毛は
問題なかったです。

パナソニック保険サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月08日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年02月08日
女性の働きやすさ:
時短勤務や子育てしながらも方も複数名いらっしゃいました。産休育休はしっかりとれます。時短勤務もかなり長く取れます。

パナソニック保険サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
成長・キャリア開発:
保険代理店で必要な研修は会社負担で受けさせてもらえる
定期的に正社員を集めて研修がありある程度充実はしているように感じた。

働きがい:
親会社が倒産しない限り安泰なので、抜群の安定性が魅力。

パナソニック保険サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月24日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 派遣社員

3.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
入社時の期待と入社後のギャップ:
多数の保険会社の代理店となっており、自分自身の勉強にもなる。
手続き面で面倒なことも多いが、後々のお客様とのトラブルを防ぐためにも必要なことを順序立てて行っている。

パナソニック保険サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月12日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2022年10月12日
事業の強み:
親会社に対して全面的に依存しているので、安定性は抜群だが社外向けの営業をもう少し考えた方が良いように感じる。

事業の弱み:
親会社の成長性があまりなく、むしろ縮小傾向にあるので、依存性を下げた方が良いと思う。

パナソニック保険サービス株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2021年08月22日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 平社員

2.9
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円 23万円 0万円 95万円
年収 380万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 95万円
給与制度:
パナソニックの子会社になるので、給料水準が親会社を超えることはない。
体感の年収は、30歳500万、40歳で700万くらいに思える。

評価制度:
パナソニックの保険契約を独占しているため、社内で競争する場面が無いので、評価の差がつけづらい。
よって、人事評価も年功序列で無難な評価となる。