株式会社トレードのカテゴリ別口コミ（53件）
株式会社トレードの年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 357万円 | 250~550万円 | 11人 |
（平均年齢30.9歳）
| 回答者の平均年収 | 357万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 250~550万円 |
| 回答者数 | 11人 |
（平均年齢30.9歳）
職種別平均年収
| 職種 | 平均年収 |
|---|---|
| 営業系 （営業、MR、営業企画 他） | 346万円 （平均年齢30.8歳） |
| 企画・事務・管理系 （経営企画、広報、人事、事務 他） | 325万円 （平均年齢30.3歳） |
| 医薬・化学・素材・食品系専門職 （研究・製品開発、生産管理 他） | 550万円 （平均年齢36.0歳） |
| その他 （公務員、団体職員 他） | 350万円 （平均年齢29.0歳） |
年収分布
（人）株式会社トレードの回答者別口コミ（11件）
- 一般社員 / 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年11月14日
- 営業 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.3
最新の回答：2023年10月15日
- 一般 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答：2022年11月15日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.4
最新の回答：2020年10月28日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2020年02月15日
株式会社トレードの職種別口コミ（53件）
株式会社トレードの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社トレードの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年10月15日
株式会社トレードの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社トレードの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:
私が所属していた部署では、部長の権限が強く部長の一存で物事が決まっていく様子であった。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに分かれている。コミュニケーションは上手くとれなかった。とにかく営業をしてきて、取ってこいという感じ。
私が所属していた部署では、部長の権限が強く部長の一存で物事が決まっていく様子であった。
組織体制・コミュニケーション:
部門ごとに分かれている。コミュニケーションは上手くとれなかった。とにかく営業をしてきて、取ってこいという感じ。
株式会社トレードの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社トレードの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
株式会社トレードの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社トレードの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年06月28日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
成長・キャリア開発:
基本的に教育制度は無いし、資格を取得してもそれに対する資格手当といったものも無い。それ故に支援制度もない。
業務内容的に青果物の取り扱いが中心となるため、市場や仲卸、青果バイヤーなどの独特の文化やそれに対する知識は学べるが、他業種に活かせるかといえば活かせないことの方が多い。キャリア開発や成長では転職の際には袋小路に入っているような印象となる。
基本的に教育制度は無いし、資格を取得してもそれに対する資格手当といったものも無い。それ故に支援制度もない。
業務内容的に青果物の取り扱いが中心となるため、市場や仲卸、青果バイヤーなどの独特の文化やそれに対する知識は学べるが、他業種に活かせるかといえば活かせないことの方が多い。キャリア開発や成長では転職の際には袋小路に入っているような印象となる。
株式会社トレードの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社トレードの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2020年10月28日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
入社時の期待と入社後のギャップ:
世界に京野菜を販売していると聞いていたが、企画は1年に1回ほどで実際に携われることは無かった。
持続可能性を謳っていたが、実際には新人は、とにかく飛び込みも含めて営業してこいという姿勢で、売り上げ重視の会社であった。
分からないことが多く長い間残っていたが、上司からのフォローはあまりなかった。中途採用者は即戦力が求められる。
世界に京野菜を販売していると聞いていたが、企画は1年に1回ほどで実際に携われることは無かった。
持続可能性を謳っていたが、実際には新人は、とにかく飛び込みも含めて営業してこいという姿勢で、売り上げ重視の会社であった。
分からないことが多く長い間残っていたが、上司からのフォローはあまりなかった。中途採用者は即戦力が求められる。
株式会社トレードの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社トレードの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2020年02月15日
回答者： 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.3
雇用の安定性：トレードというよりは、アースサイドグループ全体において定着率が低い。定着率の実際の数字は分からないが、非常に低く毎月誰かが辞めている。中途採用でGMも採用しているが定着していない。自社である程度育ち昇格していくのは営業以外は見受けられない。
会社規模が大きくなく、いろいろ新聞にも載る企業だったため、もっと一丸となっているイメージがあったがそうでは無い。総会なども過去はあったが、一丸となり得るものではなかった。従業員の愛社精神は低いと思われる。
会社規模が大きくなく、いろいろ新聞にも載る企業だったため、もっと一丸となっているイメージがあったがそうでは無い。総会なども過去はあったが、一丸となり得るものではなかった。従業員の愛社精神は低いと思われる。
株式会社トレードの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社トレードの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年04月03日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
昇給はベースアップはないため、職位、それにつながる等級と紐づいて上がっていく。公平性のある評価制度があるわけではないため、部署や上司によって不公平なところが多い。
評価制度:
昇進や昇格については明確な基準はない。プレイヤーとしての能力が評価される傾向が強く、マネジメント能力がおざなりになりがち。そのため、昇進や昇格についての公平性はない。頻度については期が変わった4月度にしかない。
昇給はベースアップはないため、職位、それにつながる等級と紐づいて上がっていく。公平性のある評価制度があるわけではないため、部署や上司によって不公平なところが多い。
評価制度:
昇進や昇格については明確な基準はない。プレイヤーとしての能力が評価される傾向が強く、マネジメント能力がおざなりになりがち。そのため、昇進や昇格についての公平性はない。頻度については期が変わった4月度にしかない。
ライトハウス（旧：カイシャの評判）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トレードの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社トレードの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
住宅補助はなし。通勤手当は公共交通機関利用については常識的な範囲で支給される。自転車、バイクは一応手当がある程度。退職金については中退共の制度があるが、確か6年以上の勤務が必要となり、支給額は勤続年数により掛け金が変わって変動するが、あるだけマシ程度。
オフィス環境:
本社は駅から割と近いが路線の本数が少ない。建物はKRPという場所にオフィスを借りているためきれいに保たれている。また伏見に事業所が1つあるが、そちらは駅からも遠く、あまりきれいではない。
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