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トヨフジ海運株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
福利厚生:
福利厚生は大企業並み。特に住宅手当は手厚い。TOEICやHSKなど資格手当あり。意欲的な社員は自発的に受験している

オフィス環境:
普通のオフィス。冷房が弱い。喫煙者が多く喫煙スペースには常に誰かしらあるイメージ。

トヨフジ海運株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 室員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
勤務時間・休日休暇:
部署や個人によって残業時間がまちまち。優秀な人ほど、仕事が多くなるので残業しがちな印象。
フレックスタイム制の為、比較的ワークライフバランスは取りやすい。年休はとても取りやすい。

多様な働き方支援:
基本的に出社が前提。

トヨフジ海運株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月27日

回答者: 女性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年02月27日
企業カルチャー・社風:
比較的保守的な傾向強め。

組織体制・コミュニケーション:
普通

ダイバーシティ・多様性:
一般職は女性、総合職は男性というイメージを払拭しようと、近年は総合職の女性を新卒採用している模様。しかしやはり現場は男社会

トヨフジ海運株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年11月18日

回答者: 男性/ 通関/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年11月18日
女性の働きやすさ:
女性は働きやすい環境にあります。女性でも総合職で活躍している方がおり、役職もついているので活躍の場は男女共にあります。また現場の作業員は男性ばかりですが、女性に優しいのでとてもやりやすい環境にあると思います。育休なども取りやすい環境にあります。

トヨフジ海運株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:
私は派遣社員だったので立場が違いますが、TOIECの研修やコミュニケーションの研修等、周りの社員の方が受けていらっしゃったので、キャリア開発や成長がのぞめる会社だと思います。

働きがい:
総じてホワイトな印象でしたので、部署によるかもしれませんが、やりがいをもって働ける環境なのではと思います。

トヨフジ海運株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月17日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時は現場の部署に配属されたため、ギャップはかなり感じた。現場の作業員の人達は暖かい人が多い印象。人前が苦手な人には厳しいかも。わきあいあいやりた人もむいてそう。
いまは営業部署に配属され、想像通りの仕事で毎日がとても楽しい。

トヨフジ海運株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月25日

回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.1
口コミ投稿日:2022年06月25日
事業の強み:
社史が長く堅実な会社だと思いますが、テレワークのIT化を取り入れたり、歴史だけにとらわれず、さまざまな考えも受け入れ、比較的柔軟に対応できる、質実剛健、温故知新の会社だと思います。

事業の弱み:
歴史が古い会社だからか、経営陣の意見が強く、絶対的なところがあり、少々風通しは良くない時がるもうな気がします。

トヨフジ海運株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月08日

回答者: 男性/ 室員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 30万円 0万円 200万円
年収 600万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 200万円
給与制度:
昇給は年に1回、賞与は6月/12月の2回で合計6か月分以上出ることがあり多め。資格取得の奨励もあり、一部の資格では毎月資格手当が支給される。

評価制度:
管理職になるまではほぼ同期は横並びで昇格。管理職になるタイミングで差が数年出る程度。管理職以上では、昇格に大きな差が出る。一応評価制度はあり、昇格や昇給に影響するが、どちらかというと年功序列だと感じる。