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神星工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
福利厚生:
住宅補助はない。車通勤がほとんどだが、通勤手当はちゃんと出る。家族手当もある。

オフィス環境:
コロナ禍になって事務所内はパーテーションで区切られている。元々はワンフロアの見渡しの良いスペースだったので少し閉塞感が出ている。このご時世なので仕方ない部分ではあるが。
在宅勤務制度はあるが職業柄現場に近い仕事のためほとんど活用はできない。

神星工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
勤務時間・休日休暇:
棚卸になると休日出勤が発生して数を計上する作業があります。
忙しい製造ラインの担当になると朝早く出勤して遅くまで残る事になります。
棚卸期間は年2回あり、その近辺になると残業がかさみます。

多様な働き方支援:
熱等病気に罹った場合はリモートワークが出来ます。
利益が出ない部門は残業時間が抑制される為、早く出勤したら早く退勤する事が出来ます。
フレックスタイム制が導入されているので管理部門は自由に出来ると思います。

神星工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
企業カルチャー・社風:
とりあえずやってみる感じの社風です。マニュアルは無いので自分で作っていかないといけません。

組織体制・コミュニケーション:
ほとんどありません。
一人一人が自分の仕事が出来たら完了の形態でしたのでコミュニケーションを図るのは困った時くらいです。

ダイバーシティ・多様性:
製造ラインは外国人がかなり多い感じでした。

神星工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
女性の働きやすさ:
管理部門は体を動かす事がほとんど無いので楽だと思います。

神星工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年10月25日

回答者: 男性/ 生産管理部/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 生産管理部/ なし

1.9
口コミ投稿日:2022年10月25日
成長・キャリア開発:
使っているソフトがデンソー専用のもので工程管理がメインなので他社で使えるスキルは余り身につかないと感じました。

働きがい:
不足する部品を修正して数字が目に見えるのはよかったです。それだけです。

神星工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:
デンソーの関係会社のため安定していると思って入社した。たしかにニッチな分野を任されているので安定はしていると思うが大きく事業成長するかといわれると既存商売ではかなり難しいと感じる。

神星工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2023年02月10日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2023年02月10日
事業の強み:
デンソーからの仕事一択であり、かつ資本も入っているため既存事業が急になくなることはほぼない。
また、電動化製品の割合も増えておりパラダイムシフトに置いていかれる可能性もどちらかというと少ない。
事業領域も特殊で、決して簡単に儲かる分野ではないが無くすことのできない領域ではある。

神星工業株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2022年07月19日

回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2022年07月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 0万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 130万円
給与制度:
とりあえず昇給はちゃんとする。賞与も毎年4ヶ月以上出る。ただし、業績が急に良くなる事業ではないので大幅に増えることはない。良く言えば安定している。

評価制度:
目標管理制度はあるが運用が少しグレーな部分がある。評価のフィードバックが部署によってやっているところとやっていないところがある。