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株式会社パナホーム知多の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
468万円250~650万円10

(平均年齢33.2歳)

回答者の平均年収468万円
回答者の年収範囲250~650万円
回答者数10

(平均年齢33.2歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
417万円
(平均年齢27.0歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
463万円
(平均年齢32.5歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
650万円
(平均年齢56.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(5件)
すべての口コミを見る(33件)

株式会社パナホーム知多の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
福利厚生:
家賃補助、通勤手当もあり、自宅からまた職場から距離があっても何とかなる環境を整えてくれている。寮はないが、一人暮らしをする社員も多く、特段不便ではないかと思われる。

オフィス環境:
オフィス環境も整っており、リモートワークにも対応してくれる等、柔軟な働き方が可能である。

株式会社パナホーム知多の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度、終業時間の徹底等、働きやすい環境である。有給も取りやすい環境であり、また時短勤務、コアタイムからの出社等も場合によっては、可能である。

多様な働き方支援:
リモートワーク、時短勤務、コアタイムからの出社、有給取得等、ケースバイケースな多様な働き方ができる。

株式会社パナホーム知多の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年07月19日

回答者: 男性/ 住宅設計担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建築デザインチーム

2.7
口コミ投稿日:2020年07月19日
企業カルチャー・社風:
社長の意見次第です。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で、あるようでない感じ。

株式会社パナホーム知多の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年06月25日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年06月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】男性が多い会社であっても、バリバリ働いている女性が多い。でも女性で役職が付いている人がいないのが現状。

株式会社パナホーム知多の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
働きがい:新卒・キャリア採用関係なく、どちらも若いうちから責任ある業務に挑戦するチャンスを与えられ・任され、評価してもらえる。上席は課員の意見を聞き入れ、また、肯定表現での指示のため気持ちよく業務に望むことが出来る。

株式会社パナホーム知多の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月09日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
会社の安定性:地域に根ざし活動しているため会社や働き方は安定しているが、他地域(県外・海外)の市場にチャレンジすることが出来ない。安定>挑戦の考え方であればマッチするが、いろいろな地域や異なる言語での営業をしたい方(挑戦>安定)には不向きな組織である。

株式会社パナホーム知多の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年06月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 10万円 90万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
各種手当が充実しており、納得感がある。
資格の取得を会社として奨励しており、資格取得にあたっての受験費用等負担の軽減をしてくれている。
昇給、賞与も納得感のあるものであり、その中でも、特に営業職は頑張れば頑張った分だけ評価もされる。

評価制度:
昇給、昇格なども実力が評価される組織体系であり、成果、努力、双方から評価をする制度が存在する。資格取得を昇格の一つの基準として設けており、その為の勉強スペースの開放、資格取得者から受験するものに対して手厚いサポートがある等、資格取得にも励んでいるスタッフが多く在籍している。