回答者： 男性/ 情報通信部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度が存在しないため、基本的には部署毎の勤務時間が固定されている。在宅勤務は推奨されているため、業務に支障がなければ許可される。しかしながら、在宅勤務の場合、原則定時上がりでなくてはならない。
休暇は基本的に事前に申請しておけば取りやすい。
また、土日作業の場合、振替休日を設定できるが、業務が多忙な人が土日に出ることが多く、実質的に制度を利用できていない現状がある。
良くも悪くも部署の上司による裁量が大きく、休暇の取りやすさや勤務時間は部署により大きく異なっている。
多様な働き方支援:
リモートワークできる環境は整っており、社内にいないとできない業務はほぼ無いと言える。
フレックス制度が存在しないため、基本的には部署毎の勤務時間が固定されている。在宅勤務は推奨されているため、業務に支障がなければ許可される。しかしながら、在宅勤務の場合、原則定時上がりでなくてはならない。
休暇は基本的に事前に申請しておけば取りやすい。
また、土日作業の場合、振替休日を設定できるが、業務が多忙な人が土日に出ることが多く、実質的に制度を利用できていない現状がある。
良くも悪くも部署の上司による裁量が大きく、休暇の取りやすさや勤務時間は部署により大きく異なっている。
多様な働き方支援:
リモートワークできる環境は整っており、社内にいないとできない業務はほぼ無いと言える。
株式会社中部の福利厚生・オフィス環境の口コミ
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回答者： 女性/ 施工管理/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 派遣社員
3年以上勤めると、退職金があります。環境は悪くありませんでした。
オフィス環境:
暑い現場でしたが、事務所にはしっかりエアコンが設置されており、快適に過ごせる場面もありました。周りも栄えているので、都会が好きな人はおすすめです。
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