トライエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（18件）
トライエンジニアリング株式会社の回答者別口コミ（5件）
- 製造技術 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答：2024年02月21日
- 設計技術 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2023年06月19日
- 営業 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答：2022年02月14日
- 製造部設計技術課 / 社員 / 設計技術 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.1
最新の回答：2022年02月07日
- 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2011年時点の情報
3.9
最新の回答：2015年08月01日
トライエンジニアリング株式会社の職種別口コミ（18件）
トライエンジニアリング株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年02月07日
トライエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
企業カルチャー・社風:
顧客からの要望に対して、持っている技術で精いっぱい対応する姿勢がある。もし対応できなくてもロボットメーカーやセンサーメーカーと協力して新しい技術を開発したりするので、そういった部署に配属され、挑戦することが好きな人は持つ人はやりがいを感じられるだろう。
組織体制・コミュニケーション:
開発する部門とそれ以外で業務レベルに開きがあるので、ついていけないと仕事での会話はあまりできない。
上司は話を聞いてくるというが、忙しすぎて話しかけるタイミングがつかめない。
ダイバーシティ・多様性:
性別で差別することはなかったと思う。女性でも希望すれば現場でバリバリ働いていた。ロボット操作したりグラインダーでなにかを削ったりして、頼りにされていたように思う。
正社員に外国人はいなかったので、いざ入社して来たらどうなるかわからないが、しっかり業務に取り組んでもらえれば会社としては差別することはないと思う。
顧客からの要望に対して、持っている技術で精いっぱい対応する姿勢がある。もし対応できなくてもロボットメーカーやセンサーメーカーと協力して新しい技術を開発したりするので、そういった部署に配属され、挑戦することが好きな人は持つ人はやりがいを感じられるだろう。
組織体制・コミュニケーション:
開発する部門とそれ以外で業務レベルに開きがあるので、ついていけないと仕事での会話はあまりできない。
上司は話を聞いてくるというが、忙しすぎて話しかけるタイミングがつかめない。
ダイバーシティ・多様性:
性別で差別することはなかったと思う。女性でも希望すれば現場でバリバリ働いていた。ロボット操作したりグラインダーでなにかを削ったりして、頼りにされていたように思う。
正社員に外国人はいなかったので、いざ入社して来たらどうなるかわからないが、しっかり業務に取り組んでもらえれば会社としては差別することはないと思う。
トライエンジニアリング株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
トライエンジニアリング株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
成長・キャリア開発:
与えられた仕事をこなし、業務を理解し、積極性を持っていればどこまでも成長できると思う。新技術を見つけてきて提案すれば、却下されるかもしれないが評価はされると思う。また、資格を取りたい場合、会社が認めれくれば資金面でも支援してくれる。
働きがい:
顧客からの要望の仕様に対して、たとえ100点でなくても一生懸命提案し、設備を構築すればよい評価をいただける。「次も」といわれるとまた頑張ろうと思える。
与えられた仕事をこなし、業務を理解し、積極性を持っていればどこまでも成長できると思う。新技術を見つけてきて提案すれば、却下されるかもしれないが評価はされると思う。また、資格を取りたい場合、会社が認めれくれば資金面でも支援してくれる。
働きがい:
顧客からの要望の仕様に対して、たとえ100点でなくても一生懸命提案し、設備を構築すればよい評価をいただける。「次も」といわれるとまた頑張ろうと思える。
トライエンジニアリング株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
トライエンジニアリング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2023年06月19日
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
事業の強み:
ほかの会社があまり作っていない設備を売りにしている。応用すればもっと販売先が増え売り上げも上がるはず。
事業の弱み:
人員不足のため営業力・開発力・製造力が頭打ちしているので、受注が重なるといっぱいいっぱいになって対応ができない。とくに受注案件がロボットでのトライアル（ロボットで作業できるか試してみること）ばかりの場合は対応できる人員がなく売り上げがあげられなくなる。
事業展望:
開発した商品をどれだけ安く作れるか、またどのように応用して販売先を広げられるかにかかっていると思う。いまのままでは会社の財務体力次第。
ほかの会社があまり作っていない設備を売りにしている。応用すればもっと販売先が増え売り上げも上がるはず。
事業の弱み:
人員不足のため営業力・開発力・製造力が頭打ちしているので、受注が重なるといっぱいいっぱいになって対応ができない。とくに受注案件がロボットでのトライアル（ロボットで作業できるか試してみること）ばかりの場合は対応できる人員がなく売り上げがあげられなくなる。
事業展望:
開発した商品をどれだけ安く作れるか、またどのように応用して販売先を広げられるかにかかっていると思う。いまのままでは会社の財務体力次第。
トライエンジニアリング株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年02月14日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１度。（春）賞与は夏と冬、業績によっては期末賞与があります。（期末賞与は設定されてから今まで１度だけ支給されなかった年があるのみ）手当は残業をはじめ、出張時の手当もあります。中途採用が大多数を占めるため、その本人の資格や経歴、職務内容によって年収が決定されている。中小企業としては、一定の給与水準と感じる。
評価制度：
実力によっては、３０歳で課長昇進もある。社長表彰制度、月間表彰制度もあり、評価されていることを実感できる場がある。特に年功序列という感じはないが、かといって実力だけで評価が高くなることも無いと思われる。営業部門は、社内、社外のコミュニケーション能力が問われるため、バランスよく立ち回れる人の評価が高いと思う。
昇給は年に１度。（春）賞与は夏と冬、業績によっては期末賞与があります。（期末賞与は設定されてから今まで１度だけ支給されなかった年があるのみ）手当は残業をはじめ、出張時の手当もあります。中途採用が大多数を占めるため、その本人の資格や経歴、職務内容によって年収が決定されている。中小企業としては、一定の給与水準と感じる。
評価制度：
実力によっては、３０歳で課長昇進もある。社長表彰制度、月間表彰制度もあり、評価されていることを実感できる場がある。特に年功序列という感じはないが、かといって実力だけで評価が高くなることも無いと思われる。営業部門は、社内、社外のコミュニケーション能力が問われるため、バランスよく立ち回れる人の評価が高いと思う。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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トライエンジニアリング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文トライエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 設計技術/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
通勤手当は満足だった。ガソリン代に加え、点検代・メンテナンス代もまかなえたので助かっていた。
持ち家だったためか住宅手当はなかったし、家族手当も出はするが少額。社宅・寮は当然ない。
オフィス環境:
事務所の作業環境はよい。空調も照明も一般的。個人のスペースも不満はなかった。
工場の空調は少し弱く、夏は暑くて冬は寒いが、他の中小企業の工場と比べても対して変わらないと思う。
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