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東海ワッチサービス株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
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新卒入社

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:以前は、新人教育も教育機関にしていたのですが、いつの間にか自社でなので、甘く時間さえ過ぎれば、良いというイメージさらに、新人なのに新人教育研修をしないといけないのに忘れるという失態あり。

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月12日
成長性・将来性:親会社がしっかりしているので、まだ会社が持続しているだけです。営
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
教育・研修:ありますが、適当です。勝手に新人教育制度を時間を縮めたり、勝手に内容
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:ありません。相手が港なので、仕方ないと思います。また休日制度
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
オフィス環境:職場は、いつも掃除の人が業者に来ているので、きれいです。備品等々は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:ありません。目標設定もありません。成果主義や年功序列もありません。給与
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:一応、以前には、報告会等ありましたが、いつの間になくなりました。自分さ
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年07月12日
女性の働きやすさ:なし。事務のおばちゃんのみそれもパート。昔は、性格の悪い気の強
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
雇用の安定性:年が上の人が多いので、これから大丈夫かと思ってしまいます。さらに、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月21日
勤務時間・休日休暇:出向社員と警備職と休日体制が違ったり、幹部と平社員と休日制度
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 清水支店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
勤務時間・休日休暇:営業能力が乏しく、繁忙期は休みが無いが基本 休みばかり多様な
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.2
口コミ投稿日:2017年04月16日
福利厚生:警備業界では少ないと思われる 有休や寸志をくれる しかし、不明確な会社の管
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 清水支店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
入社時の期待と入社後のギャップ:望まれて入社したが、望んで頂いた支社長や担当が先
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回答者: 男性/ 警備/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 清水支店/ 一般

1.8
口コミ投稿日:2022年01月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
260万円 22万円 0万円 0万円
年収 260万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:不明確と言う特徴が色濃い評価制度
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身につくスキル・能力】必要国家資格は取らせて貰える 職務
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【先輩からの指導について】組む先輩によっては丁寧に指導するが、自分は
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長できる環境か】出来ない 教育環境が整って無く、指摘し
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【セミナーや資格取得などへの金銭面での補助】資格取得のみ支援有り、2級
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【「成長した」と感じるとき】既に他社で得ていた技能と知識だけ
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:【競合に比べて優れている点】親会社が大きく、倒産等の心配が無く、経
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員教育に積極的か】全く積極性が無い 社員が指摘しても向上する意
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【どんな教育・研修があるか】年2回八時間程度 内容は秘守義務の為公
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【さらに発展していくために必要な点】適任指導者、適任人事、適任有
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員同士のノウハウ共有は盛んか】一切と言って良
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:【会社の将来に期待する点】業界では余り見られな
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