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中部テレコミュニケーション株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
572万円300~950万円30

(平均年齢30.7歳)

回答者の平均年収572万円
回答者の年収範囲300~950万円
回答者数30

(平均年齢30.7歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
533万円
(平均年齢28.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
420万円
(平均年齢27.7歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル 他)
692万円
(平均年齢35.3歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
517万円
(平均年齢26.7歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(27件)
すべての口コミを見る(214件)

中部テレコミュニケーション株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年03月11日
福利厚生:
退職金あり
住宅補助は、実家からの通勤時間が1時間半超えている場合のみ与えられる。
そのため、1時間ぐらいの通勤時間の人たちは、実費で近くのマンションに引っ越したりしている。
財形貯蓄あり。
社員持株会あり。
ベネフィットプランでは、年間3万円の支給があり、旅行や娯楽などの個人費用に使えると言ったプランがある。

オフィス環境:
全社員が座れないオフィス。
そのため、休憩エリアで、仕事している人もいる。

中部テレコミュニケーション株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 経理関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職

2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
勤務時間・休日休暇:
部署によりフレックス・スーパーフレックス・コアタイム等勤務携帯が異なります。
休暇は大体1.5日/月付与されています。人事部から休暇推奨日が周知されています。

多様な働き方支援:
リモートワークは上長の許可を得た上で自己判断で可能です。
副業は原則禁止。

中部テレコミュニケーション株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月16日

回答者: 女性/ バックオフィス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年12月16日
企業カルチャー・社風:
新しいことへのチャレンジは認められる風土がある。全社的なバックアップがない場合は通常業務を抱えながら対応していく必要がある。

風通しを良くするための全社的な企画もあり、基本的には部署内でのギスギス感はそこまで大きくない。

組織体制・コミュニケーション:
直属の上司とは相談しやすい(部署による)。組織間の繋がりは淡々としており、部署によっては別会社のような雰囲気がある。イレギュラーや短納期案件の場合は揉めたり、上司に間に入ってもらい解決することも多い。もちろん協力的な人もいるので、人や部署によると思われる。

中部テレコミュニケーション株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月26日

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年05月26日
女性の働きやすさ:
フレックス制度や、時短制度が利用できるため女性でも働きやすいと思う。休日も多く、有給も使いやすい。半休や時間給、1時間だけ抜けるということもできる。
女性管理職は少ないが、過去に女性採用をしていない時代があったことが原因で今は改善するべく、女性管理職を登用する動きがある。
産休明けは事務業務になることも多い。働きやすいがやりがいがあるとは限らない。仕事内容や部署の業務内容によっては育児との両立は難しいかもしれない。

中部テレコミュニケーション株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ コンシューマ営業/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年07月31日
成長・キャリア開発:
資格取得手当は必ずもらえるし、手当をもらえる資格の数もかなり多いので魅力がある。

働きがい:
通信インフラというお客様の生活に安心を届けているサービスを提供しているといった働きがある。
若手でも挑戦できるので、自己成長といった観点でも働きがいがある。

中部テレコミュニケーション株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 平社員

3.3
口コミ投稿日:2023年11月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
回線事業者のイメージが強く、回線を売れば良いという印象があったが、それだけでは売り上げが足りないため、セキュリティやICT商材などの再販系サービスを注力入れて販売し始めている。商社のような仕事をしているため、他者との差別化は難しくなっている印象がある。

中部テレコミュニケーション株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年12月13日

回答者: 女性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般職

2.3
口コミ投稿日:2022年12月13日
事業の強み:
中部地域に住む方で弊サービスを聞けば、「あ!あそこの会社」ときっとなるはずです。そういった知名度は強みであると感じます。

事業の弱み:
ビジネスにおいて基本となる3Cをまず知ろうとする部分が弱いと感じます。
もちろんまったく意識していないわけではありませんが、自社が業界においてどういう立ち位置で
競合と比較したときなにが強み・弱みなのか、そういったマーケティングが弱いのではないかと感じます。

中部テレコミュニケーション株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年01月15日

回答者: 男性/ 経理関連/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 非管理職

2.8
口コミ投稿日:2024年01月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 28万円 6万円 64万円
年収 400万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 64万円
給与制度:
給与額は業界の中では高水準か。経済情勢に応じたベースアップも行われるため、満足しています。

評価制度:
基本的には勤続年数に応じて昇給があります。1年毎に評価があり、能力に応じてランクが付与されます。
ボーナス支給額は半期毎に自己設定した目標をどれだけ達成できたかで決まります(目標の難易度×達成度)。目標は基本的に自己設定ですが、難易度は管理職と相談のうえ判断されます。