株式会社プロトコーポレーションの口コミ

171件中1 ~ 20件を表示

営業系(男性)

30歳~34歳

該当時期:2001年~2005年[営業系/正社員/未婚]

事業の内容は良く、チャレンジングな社風と相まって成長性は高いと思う。しかしいかんせん業務量が多く、長い時間仕事する人がエライという風潮が残っているので、夜中まで…

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クリエイティブ系(男性)

20歳~24歳

該当時期:2000年以前[クリエイティブ系/正社員/未婚]

この会社で感じられる「仕事のやりがい」について、クリイティブ系ということもあり、当時は残業が非常に多かった。残業代などはなく、月100時間以上の残業は当たり前だ…

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クリエイティブ系(男性)

20歳~24歳

該当時期:2000年以前[クリエイティブ系/正社員/未婚]

この会社の「福利厚生」については当時は何も無かった。保養所や施設利用などの「福利厚生」については名目だけあった気がします。ただ、社員は、ほとんど誰も使っておらず…

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営業系(男性)

25歳~29歳

該当時期:2009年[営業系/正社員/既婚]

常に新しいものを取り入れている先鋭的な会社ですので、流れについていけないと置いていかれてしまいます。成長を求める会社ですので、安定という言葉自体をあまり好んでい…

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営業系(男性)

25歳~29歳

該当時期:2009年[営業系/正社員/既婚]

仕事は非常に多く大変でしたが、それ以上に得るものは多かったです。ただ、激務で体調を崩す人が多かった印象があります。しっかり休みを活用しメリハリをつければ、業務も…

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営業系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2014年[営業系/正社員/未婚]

給与所得額が高く感じるのは大きく2点ある。まず1点目は、退職金前払い制度により年に1回の退職金前払い金額が所得扱いで支給される(当然課税対象)2点目が、営業マン…

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営業系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2014年[営業系/正社員/未婚]

上期下期の年2回、人事考課表作成と面談に基づき評価される。しかし、その評価軸が曖昧で部署や評価者により差があると感じている。また、会社は社員給与を引き下げようと…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【賞与の頻度・金額】年2回×給与1か月分程度…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【インセンティブについて】支給されない…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【手当の有無・金額】支給されるが条件によってことなる…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【昇給の頻度・昇給額】年1回人事考課結果による…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【昇給の基準について】人事考課結果による…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【残業削減に向けた風土・取り組み】全社で取り組んでいる。部門毎の取り組み+委員会を通じて、時短取り組みの共有を行っている…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【休日休暇について】年間110日+有給であり、十分と感じる。…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【有給休暇の消化率について】50%以上。計画取得を推進している。…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

【有給休暇は取得しやすい環境か】業務に大きな支障が出ない限り、自由に取得可能。…

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企画系(男性)

35歳~39歳

該当時期:2000年以前[企画系/正社員/既婚]

不満に思うところはない。…

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その他(女性)

25歳~29歳

該当時期:2000年以前[その他/非正社員/未婚]

まあまあ高いです。 しかし退職金はありません。いまもかな?当事は役職の階級による年俸制でした。 持ち株会などもあったので、貯蓄になりました。 そんなに株化…

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営業系(男性)

25歳~29歳

該当時期:2009年[営業系/正社員/未婚]

【社員の成長に向けた支援の積極性】長期的、定期的な研修等は無いが、先輩、上司から会社の考え方や、営業トーク等をきちんと教えて貰える環境であること。具体的にどのよ…

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営業系(男性)

25歳~29歳

該当時期:2009年[営業系/正社員/未婚]

【身に付く知識・経験・スキル】扱う商品が広告である為、無形商品を扱うための提案力が身に付くと思う。…

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