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岡谷機電株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:
住宅補助(借り上げ住宅)は会社都合での転勤者のみに適応されます。
退職金制度もあります。

オフィス環境:
名古屋駅近くに本社があり、歩での通勤圏内です。
それ以外の拠点では車通勤のところもあります。

岡谷機電株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
勤務時間・休日休暇:
土日はお客様も休みなので電話がかかることはない。祝日はトヨタカレンダーの会社は仕事しているのでメールが溜まることはある。
有給も1〜2週間前に申請しておけば、基本は休める。

多様な働き方支援:
リモートワークの概念はほぼない。
営業所に営業は数人しかおらず、事務職が営業と同じ数だけ営業所にいるので、リモートワークしてるとサボってるのでは?と思われる雰囲気がある。
時短勤務もない。副業は禁止だと思う。

岡谷機電株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月13日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年02月13日
企業カルチャー・社風:
ゴルフ、飲み会が好き、お客様の接待が嫌じゃないなど、通常のサラリーマンが求められる行動が出来なければ出世は出来ない会社。
また、基本営業はこれがやるのが当たり前のような雰囲気があるので、入社する人は馴染む為にも覚えておいた方がいいと思う。

組織体制・コミュニケーション:
上層部との交流はゴルフコンペなどで交流する。
ゴルフを覚えてないなら、飲みに誘って交流を深める他ない。
ただ大きい会社ではないので、在籍していれば自然と仲が深まっていくことはある。
社長や常務など月次会議で毎回顔を合わせるので、上層部との近い会社ではあると思う。

ダイバーシティ・多様性:
特にない

岡谷機電株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 刈谷営業所

3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
女性の働きやすさ:
休暇も取りやすく女性も勤務しやすいと思う。
子供の急病のためにリモートワークや休暇も取りやすい。

岡谷機電株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 刈谷営業所

3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
成長・キャリア開発:
営業は昇格には資格が必要で、資格取得時には補助が出るので、資格に合格しなかったことを覗いて手当がでる。

働きがい:
大手法人との折衝の仕方

岡谷機電株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 刈谷営業所

3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
しっかり説明されており、大きなギャップはない。

岡谷機電株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月11日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 刈谷営業所

3.4
口コミ投稿日:2023年08月11日
事業の強み:
事業の先行きを見据えており、新しいことを始めようという気風はある。

事業の弱み:
一応、グループとしては総合商社だが、会社としては別になるので自社としては専門商社の色が強い

岡谷機電株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 31万円 0万円 125万円
年収 500万円
月給(総額) 31万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 125万円
給与制度:
年収については
年齢・等級でテーブルが設けられており、中途入社の場合はこのテーブルに沿って月給が決まります。
ボーナスは業績次第です。ここ数年では概ね年間4〜5ヶ月ほどです。
この他、役職手当が付きます。

評価制度:
昇進や昇格は一応条件や基準があるものの、管理職以下は自動的に昇格する雰囲気です。
昇格した後、条件となる資格を取るといった具合です。

基本的に年功序列ですが、管理職にはある程度実力主義な面もあります。