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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】元々グループ会社の富士ゼロックスキャリアネットで働いていたが、親会社である富士フイルムとの新会社設立に向けての要員としてアサインされて転職しました。システム統合もありとてもやりがいがあると思いました。【入社後のギャップ】特にありませんが、子会社２社と孫会社の合併とのこともあり調整に時間が掛かりました。
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】デザイン会社、印刷会社、社内福利厚生の
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】とても働きやすい環境でした。私だけ
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：社長であっても権限は殆ど無く、何をしても決定するのに時
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：【働きやすい環境か】前にも記載しましたが、どうしても他
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の取得率】6割程度事業所ごとにカレンダーが異なるため一概に言
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【有給休暇の申請方法】各自の記録票に記入し、上長の承認を得る。業務の状
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口コミ投稿日：2018年12月27日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制：ネームバリューがる事と親会社の本社移転工事など、今まで
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
福利厚生：【昼休みについて】事業所によって異なる。工場内部門は工場の時間割なのと
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【働きやすい環境か】親会社・グループ会社に依存しているため、独自の計画
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富士フイルムプレゼンテック株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(5件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

富士フイルムプレゼンテック株式会社の回答者別口コミ（1人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
最新の回答：2018年12月27日
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