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株式会社テストーのカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

株式会社テストーの回答者別口コミ（3件）

  • 事務 正社員/ 在籍3～5年/ 現職/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
4.3 最新の回答：2022年01月14日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年04月23日
  • 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
最新の回答：2018年01月16日
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株式会社テストーの職種別口コミ（15件）

営業系（6件）
（営業、MR、営業企画 他）
企画・事務・管理系（8件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（1件）
（電子・回路・機械設計 他）
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株式会社テストーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
オフィス環境：
オフィスが入っているビルは古いが清潔、2019年に社内にカフェスペースを整備した。代表(ＭＤ)が出勤時はそのスペースで仕事をしている。新横浜駅から近いので、雨の日もあまり濡れずに出勤ができるのがよい。コンビニやレストランが近隣に多くあり、ランチ時には弁当屋さん等もあちこちに出るため、立地面は充実している。
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株式会社テストーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
勤務時間・休日休暇：
年間休日は約125日で、有休奨励日が年間5日程度ある。有休は毎月1日以上の消化が推奨されている。有休がとりにくい環境ではないが、忙しいため物理的に取るのが大変（有休の前後に仕事が重なってしまう）な部署はある。勤務時間は1日7時間45分で、出勤時間を7:30から10:00の間で自由に設定できるため、時差出勤が可能。半休制度もある。

多様な働き方支援：
コロナ禍の環境でリモートワークが可能な環境を整備し、リモートワークを推奨している。今後も可能な限りリモートワークを続けていく予定で、特に営業は週に1回の出社のみで残りは直行直帰か在宅で勤務している人がほとんど。コロナ以前より、フルリモートで業務を行っている社員がおり、働き方には比較的柔軟に対応できる。
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株式会社テストーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
企業カルチャー・社風：
ドイツの地方に本社があり、グローバル企業だが全世界でも3000人と小さい規模の外資系企業のため、本社によるプロセスや指示等があまり厳しくない。各国で自由に戦略を決められるのがいいところ。ただしその分「洗練された外資系」の雰囲気はあまりない。従業員は穏やかで優しい人が多い。その反面、活発な意見交換、豊かな発送といった点が課題だと思う。
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株式会社テストーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
女性の働きやすさ：
働きやすいと思う。規模が小さいため人数は多くないが、育休後の復帰率は100％で、時短制度も活用されており、会社全体に子育てをしている社員にも理解がある。シフト制度や半休制度もあり、従業員の働き方への希望に対して柔軟に対応してくれる。また男女間に評価の差もない。日本にもドイツ本社にもマネージャークラスの女性は複数いる。
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株式会社テストーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
成長・キャリア開発：
小さい会社なので業務の範囲が広いことが成長につながると思う。指示された課題だけでなく、自ら課題を発見して解決していくことが期待されている。様々なことを一人で担当しなければならないが、その分応用力や視野の広さは身につくと思う。また外資系なので英語が身近にあり、英会話受講の補助制度もある。また年に数回の研修受講が義務付けられていて、目標(MbO)の一部になっている。

働きがい：
自分で発見した課題を、自分なりに考え、どのように解決していくかを相談しながら実行することが求められている。「いいことはどんどんやろう」という方針で、それを実践する人が評価される。外資系なので本社の意見に左右されることもあるが、数字以外の戦略はある程度各国に任されている部分もあり外資系の割に自由度が高く働くことができる。
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株式会社テストーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
事業の強み：
比較的単価が低めのポータブル測定器がメインの商品のため、景気がいい時に大儲けできるようなビジネスではないが、あらゆる産業で商品が使用されているため不景気でもあまり売り上げが落ちない。コロナ禍でも成長を続けており、そういった点が事業的な強み。製品も品質には定評があり、かつ壊れにくく、デザイン性にも優れている。
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株式会社テストーの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日：2022年01月14日

回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日：2022年01月14日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与制度：
年間目標(MbO)の達成率で賞与が決まり、人事考課(情意考課)の結果で昇給が決まる。賞与は7月と2月の年2回、支払われる。KPIの結果次第で、賞与は年間最大月給3か月分、最小で月給1か月分になる。1,500円/月の在宅勤務手当が支払われている。その他は出張時の手当のみで、大らかな年俸制という形の給与制度。また入社3年目から前払退職金という名目で退職金が支払われる。

評価制度：
昇格は年に1度、若くても実力があればマネージャーとして活躍できる。昇進は情意考課で特によい結果を取った人が対象になる。逆に悪い結果が続けば降格もあり得る。人事考課はマネージャーの全員の合議制で行われている。男女での評価差もほぼない。年功序列の文化はなく、基本的には実力主義だが、北米外資のような厳しい雰囲気もなく全体的に大らか。
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