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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社のカテゴリ別口コミ（16件）

福利厚生・オフィス環境(4件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(0件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の回答者別口コミ（6件）

  • 事業係 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7 最新の回答：2022年11月27日
  • 清掃 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.8 最新の回答：2022年08月23日
  • 清掃業 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
4.1 最新の回答：2021年12月20日
  • 管理系 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.1 最新の回答：2020年10月07日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2016年時点の情報
最新の回答：2017年07月09日
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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の職種別口コミ（16件）

企画・事務・管理系（1件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
運輸・物流・設備系（7件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
その他（8件）
（公務員、団体職員 他）
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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
福利厚生:
通勤手当は半年ごとに満額支給される。
住宅手当も年齢によって額は変わるが、若い人の方が多く貰える。退職金もきちんと出る
仕事中に怪我をした場合もきちんと労災が下りる。ただしその当日に言わないと降りづらい。
熱中症対策で飲料水やアイスなども用意されることがある。

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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
勤務時間・休日休暇:
仕事自体はキツいが、有給もきちんと使える。定時退社が可能なので、家庭を持っている人ならオススメ。
ただし現場仕事なので体力に自信の無い人にはおすすめ出来ない
休暇は枠の空きや人員の不足があるかによるが、基本的にはとれる。人員不足の場合は休務解除と言う形で休日出勤することもある。しかしその場合、きちんと休日出勤の手当が出る。
夏休みは7~9月の間で計5日間貰える。週休と有給と夏休を合わせて連休をとることも可能。

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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 事業係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月27日
企業カルチャー・社風:
清掃ならではの縦社会
新しい職員が挑戦などという言葉を発することは難しい雰囲気がある。

組織体制・コミュニケーション:
いい人もいれば、癖の強い上司もいる

ダイバーシティ・多様性:
なし

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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年11月27日

回答者： 男性/ 事業係/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2022年11月27日
成長・キャリア開発:
仕事に直接関係のない研修は多い
資格の手当は主任以上の役職に試験を合格し、昇格しなければもらうことはない。

働きがい:
区民の激励の言葉。
子供から高齢者まで挨拶や手を振って応援してくださること。

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公益財団法人練馬区環境まちづくり公社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年08月23日

回答者： 男性/ 清掃/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年08月23日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給（総額） 18万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 75万円
給与制度:
区から委託されている仕事なので、賞与は夏と冬で年2回貰える。最初は契約社員でのスタートだが、入社1年目から正社員試験を受けることが出来る。
正社員になると1度給料が下がるが、その分、ボーナスが増える。また、年齢給があるので、若いうちは給料がやや少なめなので長年務める気があるのであれば若いうちから入社して続けるのもあり。

評価制度:
良くも悪くも役所仕事。年功序列なので実力が評価される面はあまりなく、長年務めていれば給料は勝手に上がっていく

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