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日本電産コパル株式会社のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
企業カルチャー・社風:
親会社の言うことが絶対。声の大きい役員の発言でやることが右往左往することがありました。管理職とは話しやすい環境にありましたが、他部署とのコミュケーションはよくありません。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りなことが多いが、設計部門に業務ウエイトが増えることが多いです。そのため、上手く他部署を舵取りできる上司がいることが重要となります。

ダイバーシティ・多様性:
海外に工場があるため、国籍や、言語問わず働く寒気になると思います。

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円 28万円 0万円 104万円
年収 440万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 104万円
給与制度:昇給、賞与ともに平均並みで特段のことがない限り大きな変動はありませんで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
福利厚生:退職金無し、住宅補助無し(転勤者には有り)、寮社宅有り、財形貯蓄有りで
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年08月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 0万円 0万円 0万円
年収 500万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:昇給、賞与とも業界内ではかなり低い方だと思います。賞与に関してはグルー
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
事業の強み:カメラシャッターNo.1 多くのカメラメーカーに採用されており、強み
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
福利厚生:出向者に対しては手厚い住宅補助あり。通勤手当や退職金はごく一般的なもの
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
企業カルチャー・社風:成果を出せばそれだけ昇進。海外勤務の希望も可。新規事業の新
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:残業代ありきではあるが、リーダーまで上がれば世間一般くらいは出る。昇格
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 25万円 0万円 100万円
年収 400万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 100万円
給与制度:基本的には、昇給年1回、賞与年2回で、各種手当は残業手当、単身赴任手当
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 開発部/ なし

3.0
口コミ投稿日:2023年10月10日
勤務時間・休日休暇:一般社員は週休二日制なので、他の企業と大差ないかと思います。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業/ 主任

2.7
口コミ投稿日:2021年10月28日
勤務時間・休日休暇:非管理職は残業代発生するため、悪くはない、繁忙期でも働いた分
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月15日
成長・キャリア開発:入社前研修、入社後研修、半年後研修、昇格時の研修がある。また
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 --万円 --万円 --万円
年収 700万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:給与制度についてh、一般的であり、特に特徴はない。評価制度:目標を設定
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2021年01月01日
企業カルチャー・社風:まじめな社風。技術志向。組織体制・コミュニケーション:コミ
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
福利厚生:本拠地以外への勤務は、住宅の会社負担あり。一般的な退職金あり。確定給付
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型部

1.0
口コミ投稿日:2021年10月12日
勤務時間・休日休暇:毎朝8時には会社に来て清掃活動があります。朝の掃除はと別に片
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2021年05月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給については、個人の売上実績、上司との関係、など、色々ありますので、
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回答者: 回答なし/ 精密機器/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月18日
企業カルチャー・社風:社員一人ひとりの机の引出しをあけて、チェックされる。会社支
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回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 金型部

1.3
口コミ投稿日:2023年07月30日
入社理由:特に事業に魅力は無く、他に内定が決まった企業が無かったので仕方なく入社
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証

2.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
勤務時間・休日休暇:人によっては休むと仕事の内容が共有されていない為、代わりに業
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回答者: 男性/ 開発設計/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年08月09日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は前向きに取り組めば若手のうちから得られる。開
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:形ばかりの研修が親会社によって開催された。数日間ひたすら会長の教えを
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2022年07月14日
福利厚生:福利厚生に関しては通勤手当などは特に問題はなかったが、住宅補助や寮等は
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回答者: 男性/ 機構設計エンジニア/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 2万円 40万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 40万円
給与制度:水準は低いです。実家暮らしじゃないとキツイです。ボーナスは業績が良いと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2019年12月03日
雇用の安定性:やはり業績の変化が非常に顕著。これまでも、低空飛行をしてきたが、当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:部署によって曖昧な評価になっている気がします。部署によって相対的な評価
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
事業の強み:競合が多くはないため自社技術を研鑽すれば市場に対しては存在価値がある
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回答者: 女性/ 品質管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 品質保証

2.2
口コミ投稿日:2023年03月30日
福利厚生:福利厚生はさほど充実していないと感じます。通勤手当は車で通う場合は自宅
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:ボーナスはここ数年最悪でも夏と冬に1回1.5か月が最低となってます。業
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
企業カルチャー・社風:頑張っている人は、評価してくれる会社だったと思います。組織
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回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月04日
企業カルチャー・社風:比較的古く、体育会系の勢いを頻繁に感じました組織体制・コミ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 品質管理/ 課長

4.0
口コミ投稿日:2020年10月09日
事業の強み:グループとしての業績は好調であり、グループ力を活かしている事が挙げら
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
企業カルチャー・社風:役員や管理職に外部からの人が多く、中々内部からの生え抜きは
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2020年11月03日
成長・キャリア開発:システム製品を扱っている部署にいるので幅広い知識が必要なので
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:標準的な面談制度は設定されています。部門の方針→グループ方針→個人目標
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