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滑川軽銅株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 営業事務/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
退職金は中退共という制度に加入しています。中小企業を対象とした国の退職金制度で、会社の資金とは別に退職金を積み立てており、万一、経営が傾いたとしても支払いが滞ることはなく、信頼性は高い制度です。

オフィス環境:
本社は西新宿・超高層ビル街の一角の住友ビルに入居しています。新宿駅からは徒歩10分以上かかりますが、都庁前駅には直結していて、雨でも傘要らずで移動できます。

会社の中には応接室や会議室、喫煙所まであります。また、ビルの上層階には貸会議室があり、ここを借りて会社説明会や懇親会などを行うこともあります。

本社以外では大阪営業所も綺麗なビルに入居していますが、他の拠点はかなり廃れた感じの建物なので、本社と大阪以外に配属されると、かなりギャップを感じると思います。

滑川軽銅株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
勤務時間・休日休暇:【業務時間削減に向けた取り組み】当然ながら管理職などは残業はつかなく、それほどの長時間勤務も長く続かないので基本的には時間短縮の取り組みは行われていないが業務の簡略化も進んでいないため何年も同じスタイルでの業務形態である。

滑川軽銅株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】画一的な営業手法なので客先によって成績が左右されて個人の力量によるところが少ない。また部署長でも裁量権はほとんどないので違う案件が来た時には上層部へ伺いを立てないと何もできない。能力や努力の問題ではない部分が多いため疎外感は常に残る。

滑川軽銅株式会社の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月25日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月25日
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】基本的には内勤となってしまうが直接客先の担当者といろいろな業務について調整などすることも多いためにこの業務の善し悪しが受注の成否にかかわることもあり、それなりの責任をもって仕事が行える環境にある。

滑川軽銅株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2019年01月10日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月10日
働きがい:部署単位なのと客先に偏りがあるのでうまく販売好調な客先に当たれば良いがそうでないときはかなり苦しい。営業部署を統括している部があり毎月担当者が回ってきて聴取を行うが低迷している時に挽回ができる環境にない。

滑川軽銅株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2019年03月20日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
入社理由・入社後の印象:【入社後の印象】物事の決定はオーナー企業であるがゆえ管理職や幹部がいろいろと報告するも簡単にひっくり返ることが多く、良くない報告は非常にしにくい環境にある。

滑川軽銅株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年07月04日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年07月04日
成長性・将来性:設備投資の方向性がずれているようで事業の改革はかなり停滞しているように感じる。意欲は感じられるが非常に細かいところにこだわってしまい本筋から離れているために、最後は小田原評定のようになってしまいまとまりがつかなくなる。またあまり現場が意見を出しにくい環境のために毎日が同じことの繰り返しとなってしまい効率化や利益の追求が後回しになっているように感じる。

滑川軽銅株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年03月13日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:【賞与(ボーナス)制度の特徴】賞与に関しては評価制度がありその評価によってある程度の額も保証できる。全員二通りの評価で判定されトップまでいき最終決定となる。