回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
年休日数が多く（125日以上）会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。
多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。
年休日数が多く（125日以上）会社で決められた有給取得日があるため、仕事に対するオンオフがはっきりとしている。
ただ、会社が決めている有給取得日を変更することが難しいため、そこだけが難点。
多様な働き方支援:
コロナが明けている現在でも、部署によってはリモート勤務あり。
また、家庭の事情も汲み取り、プロリモートで働けている方もいる。
ただ、社会人経験が長い、即戦力の人のみフルリモートは可能である。
柔軟に対応してくれるのはよい。
株式会社ネオキャリアの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ネオキャリアの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 法人営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 課長
他社ではあまり耳にしたことが無い特徴的なものがいくつかあります。
例えば「成長見逃さないDAY」は子供の行事に参加するために使えます。家族を持つ自分にとっては、とても有難く嬉しいものです。あとは「ショコラ制度」といって女性社員が多様な選択肢から自らの意思で働くスタイルを選択して、仕事と家庭の両立を実現するための制度です。
また、ファミリーイベントも開催されるため、社員同士のコミュニケーションにもなって開催後は、職場の雰囲気が良くなるのを感じます。
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