株式会社ホテル小田急サザンタワーのカテゴリ別口コミ（47件）
株式会社ホテル小田急サザンタワーの回答者別口コミ（10件）
- 料飲課 / ホール アルバイト・パート/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
3.9
最新の回答：2024年02月27日
- 正社員 / 調理 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答：2024年02月11日
- ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード） 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答：2024年01月29日
- 宿泊 / 宿泊 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答：2023年12月15日
- 営業部セールス課 / 宴会セールス / 宴会セールス係 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.3
最新の回答：2023年10月24日
株式会社ホテル小田急サザンタワーの職種別口コミ（47件）
株式会社ホテル小田急サザンタワーの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2023年12月15日
株式会社ホテル小田急サザンタワーの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊
2.8
企業カルチャー・社風:
日系なので保守的。ビジネス客や訪日外国人が多いイメージがあります。景色もいいのでレストラン利用の客先も多い。
組織体制・コミュニケーション:
ホテルマンなの交流はよくしている。コミュニケーションが得意な人が集まるので明るい人が多い。
勿論上司については各部門で差異はある印象
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は定期的にしており、ベットメイクについては外国人を積極採用している。
日系なので保守的。ビジネス客や訪日外国人が多いイメージがあります。景色もいいのでレストラン利用の客先も多い。
組織体制・コミュニケーション:
ホテルマンなの交流はよくしている。コミュニケーションが得意な人が集まるので明るい人が多い。
勿論上司については各部門で差異はある印象
ダイバーシティ・多様性:
外国人の採用は定期的にしており、ベットメイクについては外国人を積極採用している。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2024年01月29日
回答者： 女性/ ホールスタッフ、サービススタッフ（飲食・フード）/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
株式会社ホテル小田急サザンタワーの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2023年12月15日
回答者： 男性/ 宿泊/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊
2.8
成長・キャリア開発:
研修制度はありますが、同じことの繰り返しになる。基本的にはチェックインやアウト作業、予約などがメインとなる
高級ホテルのようにポーターサービスが充実しているわけでも無い。
働きがい:
ハイクラスのサービスを求められることはないのでまったりサービスしたい人にはおすすめ。英語力もついてくると思います。
研修制度はありますが、同じことの繰り返しになる。基本的にはチェックインやアウト作業、予約などがメインとなる
高級ホテルのようにポーターサービスが充実しているわけでも無い。
働きがい:
ハイクラスのサービスを求められることはないのでまったりサービスしたい人にはおすすめ。英語力もついてくると思います。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 宴会セールス係/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部セールス課/ 宴会セールス
1.3
株式会社ホテル小田急サザンタワーの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年01月03日
回答者： 女性/ 調理/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ 料飲課
3.4
事業の強み:
宿泊するにも、食事をするにも、眺望が良いので、コロナが無ければ、オールシーズンで比較的人が集まる場所だと思う。
事業の弱み:
宿泊客の中からレストランに流れてくる人もいるので、宿泊客がいないと潤わない。
事業展望:
コロナさえ落ち着けば、好立地なので、次第と事業は回復すると思う。
宿泊するにも、食事をするにも、眺望が良いので、コロナが無ければ、オールシーズンで比較的人が集まる場所だと思う。
事業の弱み:
宿泊客の中からレストランに流れてくる人もいるので、宿泊客がいないと潤わない。
事業展望:
コロナさえ落ち着けば、好立地なので、次第と事業は回復すると思う。
株式会社ホテル小田急サザンタワーの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2023年06月14日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 60万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 60万円 |
給与制度:
【昇給】実績問わず全員上がるが数千円なのでいつの間にか同世代の平均年収と差がひらいていく。
【賞与】業績によってだが、コロナ禍ではもろに影響を受けたため、ほとんど無かった。今後観光業は忙しくなると思うので戻るとは思う。戻れば他ホテルに比べれば高いと思う。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、一定の位までは年功序列である。かなりの実績を残している人は早くして上のくらいに昇進する場合もある。
【昇給】実績問わず全員上がるが数千円なのでいつの間にか同世代の平均年収と差がひらいていく。
【賞与】業績によってだが、コロナ禍ではもろに影響を受けたため、ほとんど無かった。今後観光業は忙しくなると思うので戻るとは思う。戻れば他ホテルに比べれば高いと思う。
評価制度:
評価基準が明確ではないため、一定の位までは年功序列である。かなりの実績を残している人は早くして上のくらいに昇進する場合もある。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ホテル小田急サザンタワーの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ホテル小田急サザンタワーの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ ホテル・旅館運営、支配人/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ フロント課/料飲課/客室/ シニアクラーク
ホテルではありますが寮がなく、アクセスの良さを売りにしている為ないのでしょう。住宅補助も扶養者と被扶養者では住宅手当が差があったのを無くすという名目の扶養者も非扶養者と同じ金額に下げて（普通は非扶養者なら金額を上げて同一にするべき）改正を行なった。
また多くの部署からは夜勤手当がほぼ出ないに等しい金額に下がってし待ったことについては多くの不満があると思う。
オフィス環境:
立地はお申し分無いほど良いと思う。新宿南口や新南口から近いということはお客様も違いが従業員がより通いやすいということになる為大変良いと思う。
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