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テクノブレーン株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答なし

回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は会社からは生まれない、基本電力系の仕事をしている為、客先が挑戦する案件に乗れる事ができれば新しい事が可能。基本、現行システムの保守開発が中心で技術的にも古いものが多く、新しい現場に生かしずらい。

組織体制・コミュニケーション:
経営層と現場間での交流は薄い。比較的上司とは話やすいと思うが、現場によって大きく異なり、あたりはずれが多い職場

ダイバーシティ・多様性:
女性が増えつつある環境、国籍はほぼ日本人が多く、協力会社や派遣社員でアジア系の人が事務所に来ることが多くなっている。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
勤務時間・休日休暇:残業時間はほぼなく定時に帰る社員が多い。夏季休暇や年末年始休
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
勤務時間・休日休暇:休日はとてもとりやすいです。ワークライフバランスも問題ないで
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:最初は契約社員スタート。3年後に本人が希望すれば自動的に正社員になれる
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
福利厚生:社員持株制度あり。住宅補助、寮などはない。ただ健康診断系の福利厚生は厚
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 25万円 0万円 50万円
年収 350万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:部署にもよるので一概には言えないが、所属していた部署では年功序列制であ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
福利厚生:住宅補助や料等はないが社員持ち株会や、DCの制度がある。基本的な福利厚
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:タスクをこなせていれば、ある程度調整できる。多様な働き方支援
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:かなり早い初期の段階でコロナワクチンを打てるようスケジュールが組めたり
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:職種によるが比較的に残業は少なく土日祝は完全にしっかりと休む
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:昇給に関する評価が妥当に行われるているとは感じずらかった。賞与もあるだ
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
事業の強み:エンジニア人材に関しては、他社DB型スカウトサイトをほぼ使わずサーチ
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
勤務時間・休日休暇:13:00-16:00がコアのフレックスなので、その点は働き
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回答者: 男性/ システムエンジニアリング/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年08月31日
事業の強み:事業はスカウトなど手広くやっていた感じ事業の弱み:スキルが身につかな
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスという言葉がそれ程重視されていなかった時
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:30代前半まで家賃補助がある。期間が決まっているので、ある一定段階まで
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 32万円 5万円 130万円
年収 520万円
月給(総額) 32万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 130万円
給与制度:昇給制度が明確に示されている為、ある程度、給与が予測できる評価制度:昔
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
事業の強み:電力系関連会社の為、比較的安定的に仕事が取れる。事業の弱み:保守開発
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
女性の働きやすさ:最近少しずつ、女性管理職が増える兆しがあるが、経営層はほとんど
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
福利厚生:一般的な企業並み。テクノプロホールディングスなので、グループの福利厚生
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
成長・キャリア開発:未経験で人材紹介のコンサルタントを目指す人には良いステップに
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回答者: 男性/ 業務リーダー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2023年01月26日
成長・キャリア開発:資格手当や、研修などは、30代までは比較的頻繁に行われている
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
女性の働きやすさ:上司が親身になって相談に乗ってくれるため、働き方や勤務先の相談
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
入社時の期待と入社後のギャップ:スカウト業務がかなりアナログな手法でした。そのや
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
女性の働きやすさ:はたらきやすいと感じます。お休みが取りやすいこと、チームで行う
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
組織体制・コミュニケーション:年末には全社で集まって慰労会のようなものを行います
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
企業カルチャー・社風:成果(売上)主義。組織体制・コミュニケーション:所属するセ
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:ベース給は高く無い。売上をあげれば報奨金や賞与でそれをある程度補填でき
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回答者: 女性/ 管理栄養士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ アウトソージング部/ 一般

3.3
口コミ投稿日:2022年05月07日
成長・キャリア開発:成長はあまり感じません。ワークライフバランス重視の方にはおす
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2024年03月06日
女性の働きやすさ:当時は長時間勤務がデフォルトだったので子持ちの方にはかなりきつ
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2021年03月21日
組織体制・コミュニケーション:年末の納会では会社側でプレゼントやゲームを用意して
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員による自主的な勉強会について】実際に自分で開催したこと
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】若手であっても成長の機会は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】実践の中で学ぶ環境
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回答者: 男性/ キャリアコンサルティング/採用コンサルティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 人財紹介部/ チーフ/チームリーダー

2.4
口コミ投稿日:2020年06月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:自分がある程度売上を上げていたこともあって、特に
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