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ローマイヤ株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
福利厚生:
微々たる地域手当がある。基準は不明。通勤手当も出る。自分で距離を測った分が規定によって支払われる。グループ会社で保険に入れる(任意)。社食や社販がある。普通に買うより安く自社商品を買える。

オフィス環境:
総務経理など来客対応をする事務所はフリーデスクになった。キレイにはなったが長時間離席する度、ロッカーに自分の備品等を片付けなければいけないのが面倒。さらには固定電話がメインのため、社内外共に電話の取り次ぎが多く固定デスク時より不便度が増した。

ローマイヤ株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
勤務時間・休日休暇:
部署や人によって残業時間が全然違う。繁忙期はどの部署も基本残業が多い。休日は以前より増えてきたと感じる。休日出勤しても振替は取れる。有給取得率は部署によって違う。会社が全体的に人手不足のため、有給を取る際は気を遣う。

多様な働き方支援:
コロナなどに感染した場合はリモート可。正直出社しないと仕事にならないためあまり意味ない。正社員の副業は不可。時短は申請すれば可能。

ローマイヤ株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
企業カルチャー・社風:
社内外問わず紙文化のため、FAXがないと仕事にならない。古い考えの人や、責任転嫁する人が多すぎる。部署間の結束度は高めであると感じるが、そのせいで他部署に対しての不信感が全体的にある。

組織体制・コミュニケーション:
間接部門と製造部門での交流は電話。上司とは話そうと思えば話せる環境である。

ダイバーシティ・多様性:
工場ということもあり外国人は結構いる。

ローマイヤ株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ないがいる。だが帰りが遅くなるのが当たり前のため、既婚・子持ちの女性は家庭内の協力がないと難しいポジションだと感じる。産休育休は取れるが、復帰後同じ職務をできるとは限らない。

ローマイヤ株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
成長・キャリア開発:
正社員はそこそこ研修が設けられる。部署によっては資格取得必須の項目がある。

働きがい:
特にない。強いて言えば自社商品が有名チェーン店で取り上げられたときや店頭で並んでいるのを見たとき。

ローマイヤ株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:おいしいハムや加工品を提供しています。老舗の味でしょうか。当時は地元の小さな工場としかしりませんでしたが、社会人になりこのローマイヤの会社ってすごいんだと思いました。引き出物のカタログにハムなどの商品がのっていたので。

ローマイヤ株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月20日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他

2.3
口コミ投稿日:2023年08月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 0万円 0万円 0万円
年収 280万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
正社員と同等の仕事をさせられるにも関わらず正社員でないと相応の賞与は出ない。準社員は一ヶ月分程度。パートや契約社員は賞与なし。仕事内容や責任の重さに対して給料は低いと感じる。

評価制度:
ある程度の年齢になると昇格のチャンスはない。仕事をしない、出来ない人が高い給料をもらっている典型的な年功序列制度。