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住重加速器サービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
福利厚生:
住宅補助は家賃にもよるが家賃の2/3ほどを会社が負担してくれる。また、入社後に本社近辺の施設における実地教育では施設に近い場所のウィークリーマンションを借りてくれる。

オフィス環境:
全国の病院や研究所に駐在するためオフィス環境は駐在する施設によってさまざまである。しかし、医薬品を扱うため清潔であることは間違いない。少なくとも私が駐在した4施設は清潔な環境であった。

住重加速器サービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
勤務時間・休日休暇:
基本的には土日祝休みだが、施設駐在の仕事をしてる人が多くその場合は施設の営業日に合わせるため土日も出勤している人は一定数居る。
またサービス部門の人は月の半分くらいしか土日休みの週はないと思う。

多様な働き方支援:
本社の事務職ではリモートワークをしている人もいるが、大多数の社員はリモートワークはできない。

住重加速器サービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
組織体制・コミュニケーション:
本社の小数人が全国の駐在員を管理する体制であり、上司とのコミュニケーションは希薄である。また、運転機器のトラブル対応をメンテナンススタッフに依頼する形になるのでメンテナンススタッフとコミュニケーションを円滑に取る必要がある。

住重加速器サービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月30日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:
エンジニアは全員男性です。(確かに)
放射線に関わる装置ですので、女性にとっては働きやすいと思えないです。
事務系なら女性社員は何人かいます。

住重加速器サービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
成長・キャリア開発:
業務内容が特殊すぎてキャリア開発には繋がらないと感じた。

働きがい:
がん医療等を通じて人の役に立つことができる点。

住重加速器サービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
出勤時間や休日が配属先によってかなり差があることに驚いた。

住重加速器サービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月04日

回答者: 男性/ 技術員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年03月04日
事業の弱み:
大企業の子会社なのでその点においては競合より良い事も多いと思う。

事業展望:
メインで携わっている業界自体が頭打ち感があるのでこれから革新的に伸びていくということはないと思っている。

住重加速器サービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月14日

回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年08月14日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
手当は親会社に準ずる。賞与は年間で4か月分ほど。

評価制度:
一般社員は全国の契約施設に駐在するため本社にいる上司との面談が年に1回か2回ある。しかし、その面談は昇進・昇給のためというよりは契約施設の駐在員の健康や契約施設のスタッフと上手く付き合えているかの確認の面が強い。また、子会社であり親会社からの出向社員等数名の上司以外は基本的に契約施設の駐在員か全国に何か所かある事業所のメンテナンススタッフであるため基本的に昇進はない。