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退職

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:清掃業務で人を扱う仕事の為、相手の同意を得たり、共感を得るのに精神的な労力が必要となります。現場スタッフの意識の統一やモチベーションの向上の為に、現場スタッフにも外部研修等の機会を増やしより良い現場環境が整えられれば、さらに上の品質を維持できると思います。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:現場責任者としてクレームの対応や新し取組への作業体制変更等、お客様や清
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
教育・研修:教育制度がしっかりとしている点。OJTにおける現場指導や資格取得支援
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:仕事内容は清掃実務と現場人員の管理が中心となり、実際の現場作業や発注業
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:清掃業務についてより詳しくなる事。清掃スタッフの管理から、取引先担当者
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:毎年、従業員満足度調査を行っており、昨年は従業員満足度を向上させる
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月16日
働きがい:現場での実務作業が中心となるため、報告書等の作成方法や人員管理等、その
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月25日
会社の安定性:化粧品のポーラグループ会社であり、グループ所有施設の管理業務を主な
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:多くの社員はビル管理や清掃スタッフであり、現在の給与制度はこの業種にお
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:成果主義的な高額インセンティブ等を求める方には、向かないが、給与体系を
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:基本、お客様(企業単位)ごとに担当する案件を決めますので、お客様との信
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:能力によって飛び越えた抜擢等を望まれる方には向かない反面、公平な人事評
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2019年05月16日
勤務時間・休日休暇:この業界としては休みはとても多い。休日出勤した場合はその月の
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