口コミ投稿日:2023年08月01日
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外/ 総合職
3.2
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
490万円 | 30万円 | 10万円 | 122万円 |
年収 | 490万円 |
---|---|
月給(総額) | 30万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 122万円 |
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 海外部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年08月12日
回答者: 男性/ 設計開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
口コミ投稿日:2023年06月15日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 10万円 | 180万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 10万円 |
賞与(年) | 180万円 |
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年07月01日
回答者: 男性/ マーケティング事業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
550万円 | 34万円 | 0万円 | 137万円 |
年収 | 550万円 |
---|---|
月給(総額) | 34万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 137万円 |
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年11月05日
回答者: 男性/ 機械製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
850万円 | 53万円 | 13万円 | 212万円 |
年収 | 850万円 |
---|---|
月給(総額) | 53万円 |
残業代(月) | 13万円 |
賞与(年) | 212万円 |
口コミ投稿日:2021年12月21日
回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.0
口コミ投稿日:2023年09月11日
回答者: 男性/ 海外部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2023年12月14日
回答者: 男性/ 品質保証 生産技術 海外調達 / 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部/ 部長
4.0
口コミ投稿日:2023年07月12日
回答者: 男性/ 営業系/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 海外/ 総合職
3.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 500万円 | 50万円 | 140万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 500万円 |
残業代(月) | 50万円 |
賞与(年) | 140万円 |
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 営業促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2023年07月06日
回答者: 男性/ 検査員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
1.6
口コミ投稿日:2022年10月15日
回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.9
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 営業促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
口コミ投稿日:2021年11月24日
回答者: 男性/ 営業促進/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
370万円 | 28万円 | 7万円 | 60万円 |
年収 | 370万円 |
---|---|
月給(総額) | 28万円 |
残業代(月) | 7万円 |
賞与(年) | 60万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当職
4.2
口コミ投稿日:2023年04月11日
回答者: 男性/ 役職なし/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年10月03日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2022年02月20日
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年06月09日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年03月23日
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年04月11日
回答者: 男性/ アフターサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日:2021年01月29日
回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
1000万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 1000万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年09月19日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
620万円 | 35万円 | 0万円 | 200万円 |
年収 | 620万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 200万円 |
口コミ投稿日:2023年10月05日
回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部/ 担当職
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 26万円 | 2万円 | 100万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 26万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 100万円 |
コベルコ建機株式会社のカテゴリ別口コミ(206件)
コベルコ建機株式会社の回答者別口コミ(46人)
- 製造部 / 担当職 / 製造業 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.2
最新の回答:2023年10月05日
- 開発 正社員/ 在籍16~20年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年10月03日
- 海外部 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年09月11日
- 開発 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月01日
- 海外 / 総合職 / 営業系 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年07月12日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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コベルコ建機株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ マネージャー
前期実績をもとに評価され、貢献度に応じて賞与が決まる仕組み。そのために上司との面談が人事制度の一環で実施されることになっている。しっかりとその仕組みを活かす社員が多い中、残念ながら自身の多忙さを理由に部下との面談を何年も省略しつづけている組織長も稀におり、注意が必要。
インセンティブ:
上司との面談時に各人が業務計画書を利用して、前期実績と自己評価結果をもとに上司との認識合わせを行い、その後で次期の業務項目とターゲット、ウェイトなどの相談を行い次の業務計画を確定させていきます。この評価があえて言えば緩やかなインセンティブでしょうか。