回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
450万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 450万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
評価制度:評価制度は安定せず、トップが交代するたびに不定期に変わっていた。
親会社の人事制度を参考にしていたフシもあるが、機能させることができずに終わっていた感がある。
期待値以上の結果を残す者より、仕事はソコソコこなして上司と仲良くコミュニケーションを取る社員のほうが
出世していった。物おじせず、上に意見をハッキリ言う社員が閉職に異動となった場合もある。
親会社の人事制度を参考にしていたフシもあるが、機能させることができずに終わっていた感がある。
期待値以上の結果を残す者より、仕事はソコソコこなして上司と仲良くコミュニケーションを取る社員のほうが
出世していった。物おじせず、上に意見をハッキリ言う社員が閉職に異動となった場合もある。
株式会社三越情報サービスの事業展望・強み・弱みの口コミ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員
使えないという印象を上層部に持たれると、スキル向上が望めない職種に変えられることもある。
親会社から出向してくる(トップや役職者)が変わるたびに会社方針等が方向転換し、社員達は困惑していた。
高額で高性能なハードウェア環境を持ってたわりには、そのスペックに見合う仕事量であったかは疑問が残る。
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