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協立システムマシン株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(0件)企業カルチャー・組織体制(2件)成長・働きがい(4件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(3件)入社前とのギャップ(2件)年収・給与(0件)

協立システムマシン株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • 城西サービス部 / パソコン修理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
2.1 最新の回答：2020年11月13日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2006年時点の情報
最新の回答：2019年01月15日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2008年時点の情報
3.2 最新の回答：2015年08月01日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 退職済み/ 男性
2010年時点の情報
2.4 最新の回答：2015年08月01日
回答者一覧を見る（4件）

協立システムマシン株式会社の職種別口コミ（15件）

IT系エンジニア（15件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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協立システムマシン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ パソコン修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 城西サービス部

2.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8:40-17:30と言った感じです
休日待機が入ることがあります

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

協立システムマシン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ パソコン修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 城西サービス部

2.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
企業カルチャー・社風:
人間関係社員同士で上手くいってない感じのように見えます。
1部でグループが作られそこでとどまっているように私からは見えます

組織体制・コミュニケーション:
話が合えば仲良く仕事が出来ますが、
パソコンが好きな人と言うより仕事だからやると言った感じです
その為、コミュニケーション自体もなかなか自分の話で広げることが出来ません。

ダイバーシティ・多様性:
分からない。

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協立システムマシン株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ パソコン修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 城西サービス部

2.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
女性の働きやすさ:
働いてる方ほぼ男性なので入りずらいとは思います

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協立システムマシン株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ パソコン修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 城西サービス部

2.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
成長・キャリア開発:
修理をこなしていき、案件を掴み取れば成長できるとは思いますが、案件の内容も他社と似たような内容ですので伸びが出せるか微妙です。

働きがい:
お客様のパソコンを修理する下請け会社ですのでそこはやっぱりお客様からの喜びの声でやりがいを感じます。
迅速に対応してくれて嬉しかった  など
仕事が早ければ褒めてくれることもありますがそれが昇給に繋がっているかは正直微妙です。(分かりませんが自分はなっていません)

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協立システムマシン株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2020年11月13日

回答者： 男性/ パソコン修理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 城西サービス部

2.1
口コミ投稿日：2020年11月13日
入社時の期待と入社後のギャップ:
パソコン修理といった分野で技術を上げていけば昇給も狙えると思っていました。
ですが、出来ないから、トラブルになりたくないから、という理由で仕事を任されないことが多々あります。
なので成長という面では難ありと言っていいんじゃないでしょうか

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協立システムマシン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年01月15日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月15日
新規事業への取り組み：開発部はあったが、少人数であまり機能している感じはなかった。新規事業を行う気概はあったと思われるが、資本や人的資源、営業能力に限界があった為に軌道に乗らなかった。
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