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伊藤忠ファッションシステム株式会社のすべての口コミ

派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
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回答なし

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
企業カルチャー・社風:
積極的にやりたい事があれば上司などサポートしてくれる体制があります。個人商店みたいなところがあります。やりたい事が明確にある人は良い環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
良い意味で派閥はないです。女性社員が多いがさっぱりした方が多くみな気さくで個人主義な方が多い印象です。

回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日:2023年02月17日
勤務時間・休日休暇:休暇は取りやすいとおもいます。有給休暇も取りやすい環境化にあ
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
事業の強み:伝統的事業の弱み:マーケティングとファッションは競合も多い。コンサル
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
事業の強み:親会社が伊藤忠のため、ネームバリューがある。事業の弱み:ファッション
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
企業カルチャー・社風:外資系っぽい。成果主義組織体制・コミュニケーション:上司は
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
企業カルチャー・社風:おしゃれな人が多い。組織体制・コミュニケーション:古い日本
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円 30万円 0万円 120万円
年収 480万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 120万円
給与制度:給与はバンド制。手当はしっかりしていて、伊藤忠の別途年金も用意。大企業
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
福利厚生:退職金、企業年金、施設利用。社食。フィットネスジム利用他。オフィス環境
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
成長・キャリア開発:ファッションとマーケティングに特化している。働きがい:ファッ
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月17日
勤務時間・休日休暇:残業多く。海外とのやり取りもあり、時差のため、深夜に仕事して
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
福利厚生:企業年金あり。退職金制度、住宅補助、社員持株会あり。オフィス環境:青山
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【資格取得費・外部セミナー費などの会社からの援助】支給はあり
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】社外の研修やセミナー受講の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
福利厚生:若手に対する住宅補助制度があった。そのおかげで、かなりの若手が一人暮ら
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【成長・キャリアについての相談相手の有無や相談内容】残念なが
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【直属の上司・先輩以外からのアドバイス】数度、出向経験あり。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【入社から現場に出るまでの期間と育成方針】配属先部署によって
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付く知識・経験・スキル】商標、著作権を絡めらビジネスモ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
勤務時間・休日休暇:人によるが、残業は月に多くて20時間程度であったと記憶してい
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
勤務時間・休日休暇:部署によるが、自分のいた部署は、有給をすべて消化する雰囲気が
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【失敗に対しての寛容度】どちらかと言うとシビア。残念ながら寛
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社主催の講習会・セミナーについて】2008年頃までは、月
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
多様な働き方支援:半休含め、自分の生活に合わせた休みの取り方が可能であった。ただ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
雇用の安定性:個の力の集積なので、力のある人は外に出ていくことが多かった。しかし
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
仕事内容:一年目から出来る人には仕事、予算が任されていた。その分、責任はあったも
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年俸制の導入が本社に先駆けて行われた。結果、自分は5年目で850万いた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
企業文化・社風・組織体制:社長でも、〇〇さんと呼ぶ文化であった。風通しは非常によ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
女性の活躍・女性管理職:出来る女性が多く、性別が昇進に与える影響は皆無に見えた。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月30日
オフィス環境:清掃は毎日入っていたので、清潔だった。コーヒー、水、お茶は無料であ
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回答者: 男性/ アプリシステム開発/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年10月02日
成長・キャリア開発:語学研修など各種
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社内で目標となる人物について】今は居ない。 *入社当初は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員育成の為の職種転換や異動について】育成視点での異動はほ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇は取得しやすい環境か】仕事に支障なければす
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:成果主義が徹底している為か意志
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人での仕事が多いか、チームでの仕事が多いか】チームでしていた。社員
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