回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：9:00～17:30が所定就業時間です。12:00～12:45は昼休みです。正社員とフルタイムの契約社員はフレックス勤務で、コアタイムは11:00～15:30です。時短勤務の正社員はフレックス適用ですが、短時間勤務の契約社員は適用除外です。働き方改革のため、残業時間はかなり抑える事ができます。年休も付与の8割以上は取るよう指導されます。お休みが取りやすいといえるでしょう。
日立トリプルウィン株式会社のカテゴリ別口コミ（138件）
日立トリプルウィン株式会社の回答者別口コミ（10件）
- その他事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2018年時点の情報
3.5
最新の回答：2021年10月15日
- コールセンター アルバイト・パート/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答：2020年08月31日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 女性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月15日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 非正社員/ 現職/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月07日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2013年時点の情報
最新の回答：2018年11月22日
日立トリプルウィン株式会社の職種別口コミ（138件）
日立トリプルウィン株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
日立トリプルウィン株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
日立トリプルウィン株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
女性の活躍・女性管理職：女性のなかには派遣から契約社員登用の方が多いです。派遣から正社員になるケースは稀です。契約社員から正社員になったり、非正規と正規で給与に大きな差はないですが、賞与や退職金等に差があります。
日立トリプルウィン株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2019年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年05月15日
日立トリプルウィン株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2019年02月15日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.5
入社理由・入社後の印象：日立系は純日本型企業と覚悟して入ったが想像以上だった。アナログで非効率的な中年社員、コンプライアンス過敏、無駄な手続き、上層部の男社会、職域の曖昧さ、目的不明の長い会議。その割に会社が掲げる目標はカタカナばかりの実態を伴わないスローガン。信用を逆手に対外を取り繕うのが上手い。
日立トリプルウィン株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2019年09月07日
回答者： 女性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
4.6
日立トリプルウィン株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2020年08月31日
回答者： 女性/ コールセンター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ アルバイト・パート
3.3
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 120万円 | 10万円 | 0万円 | 2万円 |
| 年収 | 120万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 10万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 2万円 |
給与制度:
パート社員は土日が働ける人が時給が高くなるシステムでした。
土日100パーセント出られる方が最高額で土日の出勤率で時給が決まるシステムです。
評価制度:
パート社員は会社の目標などに応対した方が表彰されました。また、その順位なども張り出されました。
パート社員は土日が働ける人が時給が高くなるシステムでした。
土日100パーセント出られる方が最高額で土日の出勤率で時給が決まるシステムです。
評価制度:
パート社員は会社の目標などに応対した方が表彰されました。また、その順位なども張り出されました。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日立トリプルウィン株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文日立トリプルウィン株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
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