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JA三井リースアセット株式会社のカテゴリ別口コミ（8件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

JA三井リースアセット株式会社の回答者別口コミ（2件）

  • 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他） 非正社員/ 現職/ 男性
2017年時点の情報
2.9 最新の回答：2019年05月19日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 非正社員/ 退職済み/ 女性
2012年時点の情報
最新の回答：2018年12月11日
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JA三井リースアセット株式会社の職種別口コミ（8件）

企画・事務・管理系（5件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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JA三井リースアセット株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
オフィス環境：職場はビルの清掃の方が入るので、業務室もお手洗いもいつもとても清潔で綺麗にしてあります。備品も十分に整っています。
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JA三井リースアセット株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日：2019年05月19日
勤務時間・休日休暇：休暇は、取得しやすく顔色など気にしなくとも良い。
ただ、あくまで自分以外のみで、自分が休む時は、許可が必要で
半日以上かかるが、一応やすめる。
パートで、小遣い程度の収入の方は、パラダイスな会社です。
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JA三井リースアセット株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
企業文化・社風・組織体制：１人１人が自立した考えを持って働いていたと思います。派遣社員に対しても態度は変わらず、誰にでも丁寧な対応ができる人が多かったので、きちんとした社員教育をしているんだなと思いました。職場の雰囲気も明るく、良かったです。毎年年末は忘年会ではなく、クリスマス会が行われており、上司の堅苦しい挨拶などなく、開放的な会で楽しかった記憶があります。
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JA三井リースアセット株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
女性の働きやすさ：私のいた部署は若い方の多い職場でしたので、育休の方は私の在籍する間はいませんでしたが、制度的にはきちんとしていたと思います。
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JA三井リースアセット株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
働きがい：【プレゼンや商談など、他人に考えを伝える機会】ありませんでした。
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JA三井リースアセット株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年12月11日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年12月11日
仕事内容：何か問題が起きたり、仕事で悩んでいる事があると、部長クラスが率先して相談に乗ってくれますし、社員同士のフォロー体制は整っていると思います。若い社員も企画、提案がしやすい職場だと感じていました。
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JA三井リースアセット株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月19日

回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

2.9
口コミ投稿日：2019年05月19日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：契約社員ですが、昇給や昇格は望めない
ランクは有っても、基準が無い
そのため、何年やっても昇給なし
責任ばかり押し付けてくる。
正規雇用は、非正規を見下す感が多々見受けられる。
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