回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇：年次有給休暇、記念日休暇、特別休暇(年に二週間！)。育児休業、介護休業等も充実している。介護なんかはグループの介護事業会社でいろいろなアドバイスが受けられ、休みを無駄にしないで済む仕組みがある。
東京海上ホールディングス株式会社のカテゴリ別口コミ（45件）
東京海上ホールディングス株式会社の回答者別口コミ（7件）
- 保険事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.0
最新の回答：2024年02月17日
- 総務部秘書室 / スタッフ / 秘書サポート その他/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答：2023年02月09日
- 企画 / 企画 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.6
最新の回答：2021年09月11日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
4.8
最新の回答：2020年02月02日
- 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年12月21日
東京海上ホールディングス株式会社の職種別口コミ（45件）
東京海上ホールディングス株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
東京海上ホールディングス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
東京海上ホールディングス株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年02月09日
回答者： 女性/ 秘書サポート/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ その他/ 総務部秘書室/ スタッフ
4.1
企業カルチャー・社風:
懐かしい感じ
組織体制・コミュニケーション:
なんでもマニュアル化し、誰でも出来るようにすることを頑張っている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人、日本人、テレワークを自由に使うなど。
懐かしい感じ
組織体制・コミュニケーション:
なんでもマニュアル化し、誰でも出来るようにすることを頑張っている。
ダイバーシティ・多様性:
外国人、日本人、テレワークを自由に使うなど。
東京海上ホールディングス株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
東京海上ホールディングス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2020年02月02日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.8
働きがい：社内のつまらない論議では、いろいろなこだわりを持つ人がいて面倒なことがある。いろいろな意見を取り入れて会社の発展に資するように異動が多いので、逆に方針の見直し、再検討も増えている現状がある。そのため、スピード感が求められる現在の世の中でともすれば取り残されそうになってしまうことがあることが心配でもある。ただ、いろいろな分野に世の中を代表する専門的な知識を持つ人材がいて、その人の意見を聞くことができるため、現時点では道を踏み外すことなく発展できていると思う。
東京海上ホールディングス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
東京海上ホールディングス株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2017年05月15日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
口コミ投稿日：2017年05月15日
成長性・将来性：会社の成長性についてはあまりわからないが、グローバルな会社だが、ホールディングスのため現状と変わらないのではないか。どちらかというとグループ全体を支える地道な仕事にも思える。ただ、何年か前と変化が著しいようなので、変化する会社だと思う。
東京海上ホールディングス株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
東京海上ホールディングス株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2021年09月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 1300万円 | 75万円 | 10万円 | 400万円 |
| 年収 | 1300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 75万円 |
| 残業代（月） | 10万円 |
| 賞与（年） | 400万円 |
給与制度:
年収イメージとしてはおおよそ以下の通り。各種手当として、住宅手当が8割補助（最大13万円程度まで）が大きい。
課長代理（1000-1300万円）
課長（1500万円〜）
次長（1800万円〜）
部長（2000万円〜）
年収イメージとしてはおおよそ以下の通り。各種手当として、住宅手当が8割補助（最大13万円程度まで）が大きい。
課長代理（1000-1300万円）
課長（1500万円〜）
次長（1800万円〜）
部長（2000万円〜）
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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東京海上ホールディングス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文東京海上ホールディングス株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 保険事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
私自身は東京海上日動火災ではなく東京海上ホールディングスでの採用であるため、住宅補助、寮、退職金、企業型確定拠出年金は対象外です。
社内の大多数を占める東京海上日動火災社員の場合には福利厚生は非常に充実していると思います。
オフィス環境:
本社ビル建て替えのため、常盤橋に移転中です。最新のビルで快適ですが、賃貸するフロアを減らすため移転してから毎年のように各部門の執務スペースが削られています。
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