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株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
福利厚生:
住宅手当、寮はありません。通勤手当も出社した際に都度支払われる形です。

オフィス環境:
オフィスは2021年に新しくなってからは、とても綺麗です。部署ごとにフリーアドレスで自由に仕事をしたり、ラウンジなどの休憩スペースも充実しているので、働きやすいと思います。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間はフレックスで、半休制度もあります。ただ、日テレ番組に関わる部署だと案件によっては土日や年末年始が出勤になることがあります。

多様な働き方支援:
8割型リモートワークなので、女性や小さいお子さんがいる方でも働きやすい環境だと思います。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年09月25日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年09月25日
企業カルチャー・社風:
インターネットの会社としては慎重で派手さはない。物づくりにおいても安全性を最優先とするため、スピード重視の人からすると満足できない可能性が高い。

組織体制・コミュニケーション:
上下の区別はあまりなくコミュニケーションが取れるが、営業と開発の間に壁がある。

ダイバーシティ・多様性:
あまり多様性が無い。排他的なのではなく、そこまで考えが及んでいない。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月28日

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
女性の働きやすさ:
リモートワークがほとんどなので、女性が働きやすい環境ではあると思います。性別にかかわらずできる人には仕事を任せていくというスタイルです。
また、産休・育休もきちんと制度が整っているので、女性は働きやすいです。ただ、日テレ番組関わる部署だと休みの取りづらさなどはあると思います。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月28日

回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月28日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】未経験の人にはキャリアアップになるとおもいますが、経験のある職種の場合はキャリアをつめるようなことはないと思います。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:
インターネットのサービスですが、TVの延長として捉えられているので、スピードばかりが求められて、設備投資や保守などが置いていかれる傾向にあります。
このため、システム保守がやりにくい状況が長らく続いています。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
事業の強み:
日本テレビグループであることが最大の武器となります。

事業の弱み:
営業力が弱いです。ある程度本体から仕事が落ちてくるため、競争力が衰退しています。

事業展望:
新規事業の展開を進めていますが、新しい柱になるまでにはもう少し時間がかかりそうです。

株式会社フォアキャスト・コミュニケーションズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年12月01日

回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
870万円 70万円 0万円 30万円
年収 870万円
月給(総額) 70万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
大きく上がることもありませんが、大幅に下がることもありません。
昇格は2年から3年位継続して評価を得られれば、次のレベルに上がることができます。

評価制度:
実力主義ではありますが、管理職層がダブついています。新たな事業創設により、ポジションを増やすことが必要です。