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株式会社TOSYSの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ ユーザ施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新潟通信事業部/ 担当課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
福利厚生:
福利厚生は割としっかりしている。アパート借り上げ、通勤手当満額、退職金等あり。

オフィス環境:
立地は良くない、自家用車必須。建物は良くもないが悪くもない。造りは質素、会議室の造りは今一の印象だ。

株式会社TOSYSの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ ユーザ施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新潟通信事業部/ 担当課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は7.5時間、育休・土日祝祭日・GW・お盆・年末年始・各種休暇等(多く)あり。年休取得にちからを入れている。

多様な働き方支援:
リモートワーク可、時間休もある。フレックスも可能。

株式会社TOSYSの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ ユーザ施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新潟通信事業部/ 担当課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
企業カルチャー・社風:
安全第一、通信建設工事の会社のため。

組織体制・コミュニケーション:
組織間・部署間の交流はある。上司によって話しかけやすさが異なる。

ダイバーシティ・多様性:
社員は日本人しかいないように思える。ダイバーシティ・多様性には遅れをとっているように思える。

株式会社TOSYSの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ ユーザ施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新潟通信事業部/ 担当課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
女性の働きやすさ:
女性の管理職は少ない。女性社員も少ないように感じる。

株式会社TOSYSの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月16日

回答者: 男性/ ユーザ施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 新潟通信事業部/ 担当課長

3.1
口コミ投稿日:2024年03月16日
成長・キャリア開発:
資格取得手当あり、研修もある。

働きがい:
一つのことに拘ることなく、施工管理一連に関わることが可能なため都度達成感を感じられる。

株式会社TOSYSの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ 電気通信事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 長野通信事業部/ 安全専任者

4.2
口コミ投稿日:2021年03月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
地方で起業され地域密着型の機動力のある会社組織を期待したところが信越地域を包括して会社が大きくなるにしたがって地域性を見失った収支第一に走ったかのように感じます。
現場調査が十分でない工事化が多く見られるため住民トラブルが増えています。

株式会社TOSYSの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2021年03月20日

回答者: 男性/ 電気通信事業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 長野通信事業部/ 安全専任者

4.2
口コミ投稿日:2021年03月20日
事業の強み:
大手通信会社の請負い業務により安定した受注がある

事業の弱み:
再下請け会社の協力で事業継続が可能となっているためその協力体制を維持することが重要です。

事業展望:
社員による主軸産業のスキルアップを充実させるか業務のスリム化で事業継続が図られると思う。

株式会社TOSYSの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年11月22日

回答者: 男性/ 通信建設業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 20万円 4万円 25万円
年収 200万円
月給(総額) 20万円
残業代(月) 4万円
賞与(年) 25万円
給与制度:
どの企業行ってもこんなもんでしょって感じの給料だと思います。昇給は序盤年齢でその後は年齢か評価によって上がってく感じだけど評価基準はよくわかんない。賞与は出るし通勤費とかその辺の各種手当は貰える。あと残業すればちゃんとお金出るから若いうちはそれで稼ぐしかないと思う。

評価制度:
実力主義では無いと思う。評価基準も明確じゃないし年齢重ねれば自動的に昇進、昇格していくので実力主義の会社に行きたいならやめて置いた方がいい。