口コミ投稿日:2024年01月26日
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストアソリューション/ マネージャー
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月29日
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2023年05月25日
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストアソリューション/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2021年06月14日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2024年01月26日
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2023年06月23日
回答者: 女性/ SV/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 32万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年06月06日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストアソリューション/ マネージャー
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 42万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 42万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストアソリューション/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2022年10月20日
回答者: 男性/ マネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年11月22日
口コミ投稿日:2023年03月24日
回答者: 男性/ SV/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ インストアソリューション/ マネージャー
2.8
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2023年02月19日
回答者: 女性/ 契約社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
3.1
口コミ投稿日:2021年10月26日
回答者: 女性/ フィールドスタッフ/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
420万円 | 35万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 420万円 |
---|---|
月給(総額) | 35万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2022年12月24日
回答者: 男性/ SV/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2022年10月03日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 女性/ アシスタント事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ IS部
2.9
口コミ投稿日:2024年03月01日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
1.4
口コミ投稿日:2023年05月18日
回答者: 女性/ ラウンダー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
4.3
口コミ投稿日:2023年08月24日
回答者: 女性/ アシスタント事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ IS部
2.9
株式会社マックスのカテゴリ別口コミ(297件)
株式会社マックスの回答者別口コミ(54人)
- スーパーバイザー 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
3.5
最新の回答:2024年01月26日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年09月29日
- IS部 / アシスタント事務 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年08月24日
- インストアソリューション / マネージャー / SV 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年06月06日
- コンサルタント 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月25日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社マックスの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
店頭マーチャンダイジングを基本として、流通サポートからクライアントの売上をサポートしトータル的にクライアントの売上を上げていくことが重要です。ショッパーが存在する店頭では、その時々により、あるゆる面でニーズが異なり常に流動的です。それを身近に感じることができ、ショッパーの動向やトレンド等を密接に感じ取ることができるラウンダーからの情報は常に新鮮であり、ニーズをいち早く感知することでビジネスチャンスに繋げられる点が大きな強みだと感じます。
事業の弱み:
社内で働く社員のメンタルサポートのインフラに弱みを感じます。社員はお客様(クライアント)という大事なビジネスパートナーと常にコミュニケーションを取り、意見や対応を重ねていきます。合わせて全国に配置しているラウンダーの活動サポートやフォローアップを同時に進行していく必要があり、気負う事が多かったりストレスを感じることがあります。社内リソースが少ない中、一人一人の従業員へのサポートがより品質向上に繋がると思っております。