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株式会社バーズ情報科学研究所のすべての口コミ

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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
企業カルチャー・社風:
社風と考えるか、企業文化というか、経営陣の考え方など、全体的に真面目で堅い。給与支払いなどは確実・厳密を第一としており、各種の制度などでも、堅すぎるくらいに検討し制定する。個人のプライバシーやセキュリティに過度にとも言えるほど敏感なので、社内でLINEを業務に使う・・・などという発想もない。個人スマホを使うという考え方も今のところない。また、自社の広報物に社員の顔写真などを載せる場合には、かなり厳格な本人の意思確認をするなど、少しでも社員のプライバシーに関わることには後ろ向きで、採用業務などでの社内の雰囲気発信などで出来ないことが多く、担当者として困ったと思うこともあった。

組織体制・コミュニケーション:
従来型の構成だが、シンプルでしっかりした組織体制になっている。各事業部の責任者の意思・意向がちゃんと反映するが、それには責任が伴う。事業部によっては職位と現実のリーダーシップが一致しないなどの問題がある部分もある。
コミュニケーションも事業部による差があるが、グループウェアはしっかりしたものがあり、基本的なシステムは確立されている。いずれの企業についてもありうることと思うが、事業部内の上下コミュニケーションが上手くいっているところと、そうでないところが見られる。

ダイバーシティ・多様性:
性別による差は基本的にはない。女性でも能力・経験に応じてキャリアアップできるし、待遇に差はない。しかしながら、当然のこととして結婚・出産があると、一時休職する女性社員も多く、復帰するまでキャリアアップが止まる。人種・国籍等による差もないが、中小企業であるため、外国籍の従業員数は多くない。障害についても業務遂行に問題がなければ、その評価・査定などに差はない。障害者雇用については、可能な職務範囲で行っている。

回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年03月16日
事業の強み:紙による管理情報を取り扱うため、大幅な技術革新により急激に紙が廃れる
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1010万円 80万円 0万円 50万円
年収 1010万円
月給(総額) 80万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:従来からある国内企業としての基本給+職責給を元に、貢献度に応じて考課結
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
事業の強み:SI事業およびBPO事業(データエントリー事業)の二本立てで安定した
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
勤務時間・休日休暇:IT業界の常で、開発案件の納期間際など長時間労働となる場合が
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
成長・キャリア開発:従来堅のSI事業と、独自技術を使ったデータエントリー事業がう
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回答者: 男性/ 執行役員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 管理本部 総務部/ 執行役員 総務部長兼経営企画室長

4.6
口コミ投稿日:2022年08月29日
福利厚生:退職金制度は確定拠出型企業年金に統合し、社員の裁量が反映する形に変更が
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回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月17日
勤務時間・休日休暇:フレックスタイムを導入しています。コアタイムは10:30~1
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 0万円 250万円 250万円
年収 250万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 250万円
賞与(年) 250万円
給与制度:入社当初は同年代の人の平均位の給料は貰えました。ただ、先輩方の話を聞く
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
事業の強み:強みはあまり感じませんでしたが、勤務してる人達の人柄の良さは感じまし
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月11日
勤務時間・休日休暇:自身の進捗管理さえしっかりしていれば休暇は取りやすい。勤務時
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月11日
福利厚生:退職金制度は勤続年数が短い社員に不利な内容に改定された。古参社員しかま
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 26万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:会社の利益が少ない時期もあったが賞与はしっかり支給された。サービス残業
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会はない、風通しの良さはよくわからん、そんなもの
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
勤務時間・休日休暇:土日祝は基本休みで、有給は取りやすい環境だったので、ワークラ
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
勤務時間・休日休暇:休みはとれやすい。有給は全て消化できている。客先常駐なので、
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 33万円 10万円 75万円
年収 450万円
月給(総額) 33万円
残業代(月) 10万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給料は普通よりかは低めだとおもう。会社の業績が悪く、今後の賞与は絶望的
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年07月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 5万円 110万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 110万円
給与制度:昇給と賞与は、社員の功績があまり反映されない。残業代は、きっちり支払わ
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回答者: 男性/ 研究開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:基本給に加え地域手当が出ます。また定期券が必要な場合はそれも会社が全額
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回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ /

1.8
口コミ投稿日:2024年02月01日
福利厚生:退職金が積み立て方式となっていたため、定年になるまで引き下ろしができま
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回答者: 男性/ 運用管理部/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員/ 運用管理部/ SVA

2.7
口コミ投稿日:2021年01月25日
事業の強み:FAX文化圏が残ってる限りはこの会社の強みが存分に生きるが…これから
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
勤務時間・休日休暇:事務系の勤務時間はシフト制の部署の場合、人手が充分であればか
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
296万円 23万円 0万円 20万円
年収 296万円
月給(総額) 23万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
給与制度:昇給に間しては一部のパート従業員までは比較的定期的にあった様子。賞与も
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回答者: 回答なし/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

2.7
口コミ投稿日:2021年12月25日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも年功序列。組織体制・コミュニケーション:社員同
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 24万円 3万円 80万円
年収 400万円
月給(総額) 24万円
残業代(月) 3万円
賞与(年) 80万円
給与制度:基本給+地域手当+職責給が基本となる。昇給は昇格(一般→主任→課長と上
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
福利厚生:福利厚生と呼べるものは以下のみ。・退職金・住宅補助・資格取得一時金・通
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

2.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
勤務時間・休日休暇:客先常駐のため、現場によるとしか言えないのが現状。6ヶ月連続
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:設立当初はOCR事業で、成功を試みるベンチャー企業でしたが、 イン
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回答者: 男性/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

2.0
口コミ投稿日:2021年01月12日
福利厚生:退職金、住宅補助、扶養手当くらいである。退職金は少なく、住宅補助も期間
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ES事業部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 21万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) 21万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:業界で比較的に低い収入になっているが、仕事量が割に多い。受託企業である
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月19日
事業の強み:とくに無し。事業の弱み:古いシステムを使い続けており、止めることも出
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回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任

1.9
口コミ投稿日:2023年07月23日
成長・キャリア開発:現場による。資格取得手当は一時金もらえるだけ。研修はない。面
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回答者: 男性/ プログラマー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ES事業部/ 一般社員

2.3
口コミ投稿日:2020年10月11日
福利厚生:福利厚生はあるが、どれに置いても貰える金額は少ない。オフィス環境:受託
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回答者: 男性/ 開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2020年08月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:年功序列。賞与は年2回で、春のミニボーナスあり。資格取得手当は一時金な
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回答者: 回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ SI事業部

2.2
口コミ投稿日:2022年11月09日
勤務時間・休日休暇:客先常駐なので常駐先による。休日休暇に関してはカレンダー通り
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