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契約社員
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女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
口コミ投稿日:2023年11月28日

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円 50万円 0万円 300万円
年収 920万円
月給(総額) 50万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 300万円
給与制度:
入社以来、昇給は毎年実施されている。今年度は昨今の物価高を鑑み、ベースアップも実施された。
同規模の会社にしては、ちゃんと昇給していると思う。
賞与に関しても夏冬2回支給される。

一時金ではなく取得していれば毎年支給(賞与に加算)される資格手当は制度としては珍しいと思う(基本情報処理技術者試験  12万/年  など)

評価制度:
年功給の部分も一部あるが、基本的には実力主義寄りだと思う。
役職は年配でヒラの人もいるし、入社数年でリーダーに上がる人もいる。

評価制度は、評価基準やフィードバックなどがはっきりとした制度になればよりいいと思う。

回答者: 男性/ ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年11月28日
福利厚生:関東ITソフトウェア保険組合に加入しているため、健保が提供している各種
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口コミ投稿日:2023年04月11日

回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年04月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 0万円 0万円 0万円
年収 450万円
月給(総額) 0万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:司システムの給与制度は、従業員の業績や能力に応じて報酬を設定することで
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
事業の弱み:あまり先進的な物に対して積極的ではないかと。私が働いていた時は、現状
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回答者: 男性/ システム開発/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:36協定など、働きすぎないような制度はちゃんとしています。働
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:私が入社したころは、入社後いきなりプロジェクト配属されていたが、 ここ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:福利厚生は中小企業としてはかなり整っているほうだと思う。 個人旅行補助や
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:当時はとにかく派遣で、いろいろな会社に入り込み、いろいろな仕事、経験を
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:システムエンジニアとして色々なプロジェクトに参画できるのは、システムエ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

1.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:当時は、とにかく社員でしたが、派遣でいろいろな会社に入り込み、いろ
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