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司システム株式会社のカテゴリ別口コミ（10件）

福利厚生・オフィス環境(3件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(2件)

司システム株式会社の回答者別口コミ（4件）

  • ITエンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.4 最新の回答：2023年11月28日
  • エンジニア 正社員/ 在籍16～20年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2014年時点の情報
3.2 最新の回答：2023年04月11日
  • システム開発 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2016年時点の情報
2.9 最新の回答：2023年02月21日
  • IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他） 正社員/ 現職/ 男性
2005年時点の情報
1.3 最新の回答：2015年08月01日
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司システム株式会社の職種別口コミ（10件）

IT系エンジニア（10件）
（アプリ開発、ITコンサル 他）
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司システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月28日
福利厚生:
関東ITソフトウェア保険組合に加入しているため、健保が提供している各種福利厚生の利用が可能（個人旅行の補助やスポーツクラブ補助、ベネフィットステーションの利用など）
退職金あり（3年目以降）、住宅手当あり（家賃に応じて）、寮なし、財形貯蓄あり

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司システム株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:
36協定など、働きすぎないような制度はちゃんとしています。
働きすぎた場合には営業さんが現場の方にこまめに連携とってくれたりしてくれるので、負荷がかかりすぎり事はないと思いました。
休暇の取りやすさは完全に出向先の現場次第にはなってしまうので、どの現場に配属されるかに依存すると思いました。

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司システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.8
口コミ投稿日：2015年08月01日
教育・研修：私が入社したころは、入社後いきなりプロジェクト配属されていたが、
ここ数年の新入社員は２，３か月の外部研修が行われるようになった。
既存社員に対してもベンダー資格の助成制度や、社内外の研修なども最近始まっているので、ちょっとずづ改善してきているように感じる。
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司システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月21日

回答者： 男性/ システム開発/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日：2023年02月21日
事業の弱み:
あまり先進的な物に対して積極的ではないかと。
私が働いていた時は、現状維持を求める人が多いように感じました。
基本的に新卒でしか採用されないようなので、他の会社との待遇を比較する機会がないかと思いますが、もし向上心を持っている人であればある程度経験を積んで他の会社に転職するのは一つの手だと思います。

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司システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月28日

回答者： 男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2023年11月28日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
920万円 50万円 0万円 300万円
年収 920万円
月給（総額） 50万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 300万円
給与制度:
入社以来、昇給は毎年実施されている。今年度は昨今の物価高を鑑み、ベースアップも実施された。
同規模の会社にしては、ちゃんと昇給していると思う。
賞与に関しても夏冬2回支給される。

一時金ではなく取得していれば毎年支給（賞与に加算）される資格手当は制度としては珍しいと思う（基本情報処理技術者試験  12万/年  など）

評価制度:
年功給の部分も一部あるが、基本的には実力主義寄りだと思う。
役職は年配でヒラの人もいるし、入社数年でリーダーに上がる人もいる。

評価制度は、評価基準やフィードバックなどがはっきりとした制度になればよりいいと思う。

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