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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:その反面、男性向けの福利厚生が全く皆無。長期に渡る治療による欠勤であったり、保障が全く無い。男性職員は風当たりは悪い。通信業界においてそこそこ安定しているにも関わらず、社宅や、住宅手当など無く、中小企業にありがちなパターンになっている。
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料に関してですが、基本給などは平気かと。二次代理店なので賞与以外に決
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:教育研修に関してですが、会社からの研修はありません。携帯キャリアから
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:しかし、特に管理職、班のリーダーの残業が著しく多い。仕事量な
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
福利厚生:女性に関して、出産・育児休暇制度など充実している方だと思う。また、残業
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
勤務時間・休日休暇:残業に関して、その日の応対人数や遅番を優先的に残業してもらう
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:教育班と管理職だけが連携を取っているのが現状なので、その他の人は新人
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2016年04月10日
教育・研修:一人一人マンツーマンで指導をして頂き、教育班というのがあり、指導専用
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:一般的に思い浮かべるものでギャップはないと思うが、カウンターセールス。
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:【他部署との関わり】当時はガラケー時代だったこともあり、瑞江店が圧倒的
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】1時間はしっかりと取ることができる
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月05日
仕事内容:【他部署との関わり】船堀と瑞江に2店舗しかなかったため、店舗間(他部署
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