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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:やりがいは個人によると思います。
機械の使い方などはちゃんと先輩や上司が教えてくれますが、手とり足取り教えてくれるのは僅かな期間だけで、すぐにサポート無しでの仕事を任されます。
「不備があったら呼ぶように」というようなことは言われますが、実際慣れてない内は不備があったのかどうかも気づけない方もいると思います。(これは適正が合ってるかどうかにもよるかも)
当然不備が発見されたら文句言われます。改善策を一緒に考えてくれることはあったりなかったりと安定しません。若い人が品質管理をやってる場合もあるので、ある程度歳を重ねた方はあれやこれやと言われるとイラッとくることもあるかも。

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:どういう基準で決めているのかはわかりませんが、やけに若い人をそこそこの
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:2008年以降くらいからボーナスが出なくなりました。今もどうかはわ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
教育・研修:一年に1回か2回、丸1日使っての研修あり。しかしお世辞にも身になるよ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年05月23日
福利厚生:健康保険など、必要最低限のものでした。 福利厚生と言ってよいのかわかりま
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年05月23日
雇用の安定性:辞めてから大分たつので、現場レベルはわからないのですが、 取引先の方
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年05月23日
福利厚生:【職場の環境について】ISOが取得されていたこともあり、工場全体がきち
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2017年05月23日
教育・研修:【研修制度について】外部講師を入れ、定期的な研修を行っていました。 幹
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
働きがい:とにかくミスをしないことが大事。ミスすると休日、残業時間を使ってのタダ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:病院の電話交換機や警察消防等の指令システムの保守等も受けている為夜間待
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:新しい技術や高い品質が求められる業界の中で、新しい機械を導入した
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:NECグループの完全子会社の為安定しています。 NEC製の電話交換機
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】私が退社して大分経つので、
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:コンサルを雇って社員のキャリアに合わせた研修を行っていた。社員を育て
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働いていける環境か】仕事量が多く、プライベートの時間はほとん
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の活躍・女性管理職:女性の方はパート、事務以外では全くいません。本社の営業な
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
成長性・将来性:辞める前から経営不振の影が出てきていた。ボーナス無し。残業時間の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【周りからのサポートについて】研修はありますが、あまり役には立ちませ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
福利厚生:交通費、保険等の福利厚生は割としっかりしてました。たまに個人的な保険の
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:工場に一部雨漏りしてる箇所あり。あまりいいとは言えない。トイレ掃除
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
女性の働きやすさ:パートでも残業は当たり前にある。一応事前に申請しておけばやらず
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2019年04月15日
福利厚生:特になし。有給休暇も理由を告げる必要があり、却下されることもあり。当時
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル、知識】一番身についたのは、タイピングのスピ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】その日の業務をこなせば終わりでしたので、個人
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【アイディア実現までのスピード】営業所内での提案は早く済みましたが、そ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【会議について】会議は社長と営業所長、営業補佐の3名で行っておりました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】まずは締切が優先し、前日までの売り上げ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【失敗に対しての寛容さ】顧客に迷惑をかけない失敗であれば、寛容でした。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【他社員へ相談しやすい環境か】少人数の会社だったので、相談しやすかっ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】売り上げ、在庫管理は全て本社の経理に報告し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【職場の施設や設備環境について】施設設備環境はよくありませんでした。こ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【個人の裁量について】ある程度は個人で決めていましたが、最終的には上司
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【上司へ提案しやすい環境か】仕事がスムーズに済むアイディアであれば聞い
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わり】私はなかったです。営業職や所長になると、年に数回あ
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