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株式会社井口機工製作所の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
福利厚生:
退職金はしっかり出ます。
福利厚生はあるものの、殆どの社員が利用していません。

オフィス環境:
配属部署により異なります。
設計は基本事務所での作業、営業は客先直行直帰、施工現場への直行直帰が多いです、
製造は工場勤務、施行がある部署は、工場勤務&施工現場への直行直帰です。

株式会社井口機工製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年06月16日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2022年06月16日
勤務時間・休日休暇:
生産現場では有給はある程度自由に取得できますが、営業は顧客優先、現場作業優先のためかなり取りにくいです。

多様な働き方支援:
古風な生産系なので、新しい取り組みは特にないです。

株式会社井口機工製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年10月17日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:一族経営でワンマンかと思っていたが、上の方も現場で一緒に作業したり気軽に飲みに連れて行ってくれたりして、かなり意見を言いやすい環境かなと感じる。自分の意見をきちんとまとめて話せる人は、取り入れてもらえるのでやりがいを感じると思う。言われたことしかやらないタイプの人は置いていかれる感じがして居心地が悪いと思う。

株式会社井口機工製作所の女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
女性の働きやすさ:
社長が女性なので、そことの折り合いが良ければ男女関係なく働きやすいです。

株式会社井口機工製作所の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2018年03月14日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月14日
働きがい:製品の需要はあるので、積極的に行動すればしっかりと結果がついてきます。忙しい時期はもちろんありますが比較的拘束時間も短く、仕事とプライベートの両立も出来るところが大きなポイントです。専門的な知識も必要なので学ぶことは多いですが、様々な展示会イベントなどで製品のPRを行えるのでコツコツ勉強をしていけば自然に説明することに慣れてきます。

株式会社井口機工製作所の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特に無いですが、町工場から大きくなった会社にありがちなマネージメントの視点欠如が強いです。

株式会社井口機工製作所の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
事業の強み:
特殊な製品を扱っているので、需要は無くならない安心感はあります。
新規事業も自身で全て起案から管理まで行なえば、立ち上げる事も社長と応相談です。

事業の弱み:
競合他社は少ないので、その中でペイを取り合っているので、生産販売プロセスの改善が必要と思われます。

事業展望:
無くならない仕事、製品を扱っているため既存事業の見直しが必要です。

株式会社井口機工製作所の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月21日

回答者: 男性/ 生産管理/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 生産管理/ 副工場長

2.4
口コミ投稿日:2023年07月21日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 50万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 50万円
給与制度:
昇給、賞与など明確な基準がなく、社長の裁量でほぼ決まります。

評価制度:
評価制度は特に明確に設けられておりません。