ライトハウス 日本最大級!社員・元社員による3,000万件の評価・口コミサイト
日本最大級!3,000万件の口コミ・評価を掲載
エン・ジャパンの企業口コミサービス
search-header

口コミ・評判を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(11件)

株式会社ユーヅツの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
福利厚生制度の満足点:
結婚、出産祝い金、子供手当て等は充実している様に思えました。
他は私の在籍中は特になかったと思います。
地方にマンションを持っており、そこは自由に借りれた様です。

福利厚生制度の改善点:
独身者にとっても魅力的な福利厚生があっても良いと思いました。

株式会社ユーヅツの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
勤務時間・休日休暇:
現場に合わせて休みを設定するので、日曜日は比較的イベントの撤収日なことが多いので出勤になりますが、
その分は平日休めます。
人によって抱える仕事の差が激しいので、休めない人は連続出勤が続きます。反対に休める人は緩く働いてます。要領が良い人が得をします。

株式会社ユーヅツの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
組織体制・企業カルチャーの満足点:
担当顧客の仕事の支障のない範囲で、出勤時間や休日割り当てを自ら行えるので、平日休んだり、遅出等で気分転換出来ます。

給料水準は同業者と比べると高水準で、新規なくても、担当の御客様の売上が多いとそこそこ評価されるので、
こてこての営業よりは断然楽です。

組織体制・企業カルチャーの改善点:
仕事はその顧客担当者が全てやらないといけない文化なので、
仕事量が個人によってばらつきが生まれやすく、
特定の人に仕事が集中してしまっていたので、もっと組織で管理して、協力体制が必要に思えた。

株式会社ユーヅツの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月28日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年08月28日
成長・キャリア開発:
多種多様な御客様と話すので、営業としてのコミュニケーション能力はつくと思いますが、専門的なスキルは皆無です。

働きがい:
毎年

株式会社ユーヅツの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
入社理由:
幅広い業界との取引があり、何もない空間から、一から会場を作るのは面白そうだと思ったから。
電車通勤が嫌で、家から自転車で通える範囲だったから。
面接して下さった方が、良い人そうだったから。
ルート営業中心と聞いたから。

入社前に認識しておくべき事:
思ったより特殊なニッチなイベントが多い。

株式会社ユーヅツの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2015年08月01日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 退職済み/ 非正社員

2.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:基本的にイベント会場への機材の納品や会場設営や撤去がメインなので会場側次第なところがあるが、今のところ仕事がなくなるということはなさそうです。特に百貨店だと毎週仕事が回ってくるのでその点では安定していると思います。

株式会社ユーヅツの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月26日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年09月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
700万円 45万円 30000万円 150万円
年収 700万円
月給(総額) 45万円
残業代(月) 30000万円
賞与(年) 150万円
賞与:
具体的な基準はなかったですが、
会社の業績が良いと、この規模の会社としては賞与は多かったです。
部署によってない年もありました。
よっぽどでない限り個人成績によっての差はそれほどなかった様に思います。

インセンティブ:
半期で新規と売上目標を達成すると
いくらか出ました。