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三協ラボサービス株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
福利厚生:
寮や社宅はないがその他の通勤手当や退職金制度としての401Kあり
中堅企業として必要な福利厚生は網羅されていると感じる

オフィス環境:
本社は公共交通機関では不便な立地
顧客施設で業務に就く社員が多いので立地や職場環境も顧客に依存するが
大手顧客が多いので職場環境は恵まれている場合が多いと思う

三協ラボサービス株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
勤務時間・休日休暇:
多く社員が定時帰宅が可能で土日祝日は休日扱い
顧客先勤務では月に2回程度休日出勤の場合もあるがその分手当が支給される
また代休の取得も可能

多様な働き方支援:
申請して許可があれば副業も可能
育児休業明けの時短勤務なども社員から要請があれば対応してもらえる

三協ラボサービス株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
企業カルチャー・社風:
風通しはいいように思うが顧客先に直接出勤するので同じ会社でも知らない社員が多くいる
異動により知り合いが増えるがそこまで頻繁な異動はないように思う

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーションは基本的に対面だがメールや電話、オンライン面談も対応してもらえる
個人的には話しやすい上司が多いと思う

ダイバーシティ・多様性:
男女比はやや女性が多いか半々
そういう意味では女性も多く活躍しているイメージ

三協ラボサービス株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
女性の働きやすさ:
女性管理職は現状いないが責任者や役職者としては複数名任命されている
産前産後休暇や育児休暇も取得可能

三協ラボサービス株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
成長・キャリア開発:
ここ数年で社員教育に力を入れているように感じる
資格取得支援や長期での研修など新しい取り組みが2~3年で急激に増えた印象

働きがい:
顧客施設での直接業務の場合は顧客満足が直に伝わってくる点
ワークライフバランスに優れている点

三協ラボサービス株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
予備知識や面接での話でイメージしていたとおりでギャップはあまり感じなかった

三協ラボサービス株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
事業の強み:
特殊な業界ではあるが物販・技術・役務のトータルサポートができる唯一の会社

事業の弱み:
賃上げの社会情勢に対してベースアップが未実施
(昇給率などは若干上昇した)

事業展望:
業界におけるトータルサポートを前面に打ち出し
・物販営業先でのサービス紹介
・顧客先常駐部署のリアルタイムなニーズ把握と共有
・技術研修での社員レベルの向上
を軸に事業展開

三協ラボサービス株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年07月12日

回答者: 男性/ 技術職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年07月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
昇給は年1回行われ上職者との面談によって決まる
昇給額や賞与額は会社業績によるが業績が良ければ社員へ還元されていると感じる
基本給額は高くないが手当(住宅手当・家族手当・資格手当・役職手当など)が充実している

評価制度:
昇進・昇格は上職者からの上申があって決まる
年功序列ではなく能力給なのでどちらかと言えば実力主義ではある