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鈴木自工株式会社のすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス

2.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
企業カルチャー・社風:
やる気を見せればやらせてもらえる風土がある。ただ、現場は疲弊している為、その様なモチベーションを持ったスタッフは稀。

組織体制・コミュニケーション:
他店舗や他部署とはよっぽど仲が良くないと話す機会は無い。
上司との話しやすさは、相手次第。

ダイバーシティ・多様性:
ここ数年外国人スタッフが急激に増加した。悪い事では無いが、大事なポジションについては日本人を配置した方がお客様目線では良いと思う。

回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
組織体制・コミュニケーション:メカニックに関してはやはり技術職の方の特徴なのでし
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
企業カルチャー・社風:温かい社風ではあるもののある程度キャパを増やさないとクレー
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
勤務時間・休日休暇:店舗、店長によって大きく左右されるかと思う。融通の効く店長も
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
事業の強み:特にない事業の弱み:規模が小さい事業展望:昔は車検整備だけで利益を出
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回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月31日
企業カルチャー・社風:風通しは店舗による。しかしそんなに良いほうだとは思わない。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社してからなかなか給与が上がらない同い年の人た
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
勤務時間・休日休暇:私が勤めていた際は、お世辞にもあまり良い環境とはいえませんで
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2024年02月07日
勤務時間・休日休暇:管理する台数が増えれば増えるほどタスクに追われるイメージ朝の
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回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
福利厚生:社販有アルバイトの為不明確なところはあるが、問題なく勤務する事が出来る
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:女性にとってはかなり働きやすい環境だと思います。だた、車検専門
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口コミ投稿日:2023年07月31日

回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年07月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
180万円 11万円 0万円 0万円
年収 180万円
月給(総額) 11万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:アルバイトでも大入りがあった社会保険の加入も希望出来るが、宿題が課され
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回答者: 女性/ フロント受付、レセプション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
勤務時間・休日休暇:大型連休は多く、年末年始の冬期休暇、GW休暇、夏期休暇と店舗
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回答者: 女性/ フロント受付、レセプション/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.0
口コミ投稿日:2022年01月14日
女性の働きやすさ:アルバイト、パートで勤務されている主婦が多くみられます。子供の
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】新人などの教育に関しては、社内
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】やる気次第で責任あるポジショ
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【プレゼンや商談など考えを伝える機会の有無】技術職でもあり、
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などの身につくスキル】語学力に関しては、ほとんど
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】毎日の生産工程の中で、時間
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】入社一年目から配属店
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】社内環境マネジメント運動によ
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
教育・研修:会社での研修などは、充実してるが現場でのスキルアップは配属された店舗
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この投稿は権利者(例:企業など)の申し立てを受け、
事務局が削除いたしました。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年02月08日
企業カルチャー・社風:風通しは非常に良い会社です。上司や経営陣の方々も気さくに話
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの身につく知識・スキル】主に接客スキル、
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年07月24日
オフィス環境:車検に特化してる分、整備士として行う作業は車検整備のみ。また、油脂
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2023年03月27日
福利厚生:住宅手当は一律で月2万円,通勤手当は上限月3万円までは支給されます。借
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス

2.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
勤務時間・休日休暇:我が強ければ休めるし何とか調整出来る。おとなしい人は、言える
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回答者: 男性/ 自動車整備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ サービス

2.1
口コミ投稿日:2022年12月22日
成長・キャリア開発:必要な資格については、取得支援をして頂いている。社内研修や本
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】技術職、営業職、様々です
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:環境は、店舗によって変わります新しい店舗は、綺麗ですけど整備作業を
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口コミ投稿日:2019年07月02日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:どんなに頑張った所で一回多くても20万前後しか貰えない年齢が低いと十万
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2017年08月15日
オフィス環境:清掃については、床掃除など、毎日行っているので、整備工場としては綺
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【会社による社員の成長支援について】はい。 社長の考え方が
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