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株式会社エクシングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
福利厚生:
退職金・確定拠出型年金があります。

オフィス環境:
喫煙ルームがあります。会議室は予約制であり。昼食等は 個々のデスクでネットを見ながらお弁当を食べている人が多いです。近くに飲食店が無いですが コンビニはあります。

株式会社エクシングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
勤務時間・休日休暇:
店舗の状況によって休日出勤が当たり前になり、アルバイトでも同じように急に呼び出されるためプライベートをきちんと取りたい人にはとても向いてるとは言えない職場、世間一般的に休みの期間が出勤となる

多様な働き方支援:
副業はできず、リモートもないので完全出勤です。社員は特に決まった時間で帰ることは難しく、基本残って仕事をしてからの帰宅となります。

株式会社エクシングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月21日
企業カルチャー・社風:
各部門のトップによって社風は変わります。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士の仲はいいですが、部門トップへの不満は結構あり辞める社員は多いです。

株式会社エクシングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
女性の働きやすさ:
圧倒的に男性が多い会社です。
女性は事務の方がほとんどです。
ただ、女性には親切な雰囲気なので お子さんの為の早退等、快く早退させてくれます。

株式会社エクシングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月13日

回答者: 女性/ リフォーム/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年07月13日
成長・キャリア開発:
資格取得、セミナー等、実務に結び付く研修等の参加は積極的に推奨されています。
業界未経験の中途入社が多いですが 徐々に研修体制も整ってきていると感じます。
経験者の方は 即戦力として比較的、昇格が早いと感じます。
リフォーム部は様々な提案、工事を行う為、経験を積むには良い会社だと思います。
お客様は エンドユーザーがメインなので、接客に通じる仕事としてのスキルは上がると思います。

働きがい:
地域密着会社なので ある程度の経験を積めば 顧客が出来、OB客のリピートやご紹介で 営業活動は年々、安定してくると思います。また、その様なお客様が増えて行く事は営業という仕事のやりがいだと感じます。

株式会社エクシングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:
ちゃんと社員の育て方がしっかりしてるのかと思いきその辺は全くありませんので新人もなかなか育ちません。

株式会社エクシングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年03月21日

回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2021年03月21日
事業の強み:
東京ガスグループの看板背負ってるくらいかなぁ

事業の弱み:
教育がなく人材が育ちません。

事業展望:
リフォームに力を入れてますが、なかなか人の出入りが多く先の展望は読めません。

株式会社エクシングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月23日

回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.0
口コミ投稿日:2023年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 15万円 0万円 62万円
年収 250万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 62万円
給与制度:
コロナにより手当てが少なくなり、残業は減ったが残業代を貰えていた方が稼ぎがよく、イレギュラーも多いため労働と給料は合っていないと思った。

評価制度:
環境や上司によって昇進できるため、平等な環境ではない。