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アルファーテック株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
福利厚生:
基本給を抑えているので、他企業より住宅補助は多く出ている。他の健康診断や年金等は普通にある。

オフィス環境:
ワンフロアに20人分ぐらいのデスクがある。狭苦しいこともなく快適なスペース。

アルファーテック株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
勤務時間・休日休暇:
基本的には、土日、祝日休みだが、夏季休暇はなく、年末には社内の大掃除のために土曜日に出勤することがある。
残業に関しては、部署や担当により異なる。全体的に見ると割とみんな早く帰っている印象がある。営業部のみ、定時近くから会議などが入る可能性があり、遅くなることが多い。また繁忙期には、始業時間前に来て準備を行う必要や、残業時間が増えることがある。

多様な働き方支援:
リモートはできないし、今後行うことも考えていない様子。

アルファーテック株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
企業カルチャー・社風:
社長に近いので意見は伝えやすい。

組織体制・コミュニケーション:
社内に人がいない事が多いこともあり、雑談は少ない状態での業務。

アルファーテック株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年01月28日

回答者: 男性/ 技術系/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年01月28日
女性の働きやすさ:
女性社員は、経理の方しかおらず、働きやすい環境が整っているかは判断し難い。個人的な感想ではあるが、女性が働くのは難しい環境だと思う。

アルファーテック株式会社の成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2022年09月18日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 企画営業部/ 経営戦略課

2.4
口コミ投稿日:2022年09月18日
成長・キャリア開発:
外部の研修員を呼んでしきりに社員教育を行うものの、それも業務と関わりのないもので、業務にかかわりのあるスキルは別途自身で培う必要がある。

働きがい:
現場における過度な判断力、社内における上司への表面上の追随能力を培える。

アルファーテック株式会社の入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2023年05月31日

回答者: 男性/ 企画営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:
システムエンジニア的な要素を求めていたが、新卒ということもあってか出来なかった。将来的にも他企業のシステムエンジニアのように、いわゆるプログラマー的な力を手に入れられるかは不明。

アルファーテック株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年10月21日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年10月21日
事業の強み:
都内でトップのシェアがあるため、安定している。

事業の弱み:
今後一人一台パソコンを持つようになって、パソコン教室がなくなる可能性があるので、その時にどうするか考えないといけない。
クラウド事業は全く利益が出てないし、これからも多分でない。

アルファーテック株式会社の年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2023年04月09日

回答者: 男性/ 社内マネジメント事業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 社内マネジメント事業部/ 事業部長補佐

1.0
口コミ投稿日:2023年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円 --万円 --万円 --万円
年収 400万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
新卒自の基本給は140000円程度、住宅手当65000円、プラス残業代っといった給与形態だった記憶があります。
賞与はお小遣い程度であまり期待できないでしょう。
毎年の昇給も微々たるものであまりモチベーションがあがる評価制度などもございません。

評価制度:
昇進、昇格の明確な基準は定められておらず、
役職者や一般社員の給与テーブルなど明確なものはございません。
経営層の独断と偏見で決められているパターンが多いでしょうり