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口コミ投稿日：2020年05月16日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年05月16日
仕事内容：生産管理顧客の注文に対して納車設定をした後に現場作業者に対して各工程の作業終了日程を検討して現場に流します。その後、作業が順調に進んでいるか進捗確認と催促を施し職場長と打ち合わせを行い納期厳守となる様に管理を行います。また、現場の作業日報から時間を抽出して、工数当たりの人件費と諸費用を算出し、製造原価も算出します。もし、標準原価ヲ下回っている作業内容であるならば、製造管理者と打ち合わせを行い改善策を施します。
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
企業文化・社風・組織体制：年１回の宿泊を含む社員旅行、夏のバーベキュー大会、新年
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給（総額） --万円
残業代（月） --万円
賞与（年） --万円
給与水準：企業の利益をボーナスという形で確実に社員に還元する方針を社長が持ってい
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
勤務時間・休日休暇：法定残業時間内での勤務を現状は重視する状態になっており、月１
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
勤務時間・休日休暇：休日・休暇中も社内の他職員との交流を行う事が推奨されている社
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
勤務時間・休日休暇：休日出勤は極力控える方針で運営されている。ただし、部署・役職
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
女性の働きやすさ：年齢や性別を原因とした蔑称で呼ばれたり飲み会等の酌文化を笑って
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
オフィス環境：社内の５Ｓ活動を意識して行うよう、教育途上。清掃は部署フロアは自主
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口コミ投稿日：2019年01月07日

回答者： 男性/ その他（公務員、団体職員 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年01月07日
女性の働きやすさ：産休制度はあり。利用実績もあり。時短勤務の正社員女性利用者は現
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
成長・キャリア開発：【キャリアアップを目指せる環境か】本人のやる気は尊重してくれ
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口コミ投稿日：2015年08月01日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日
雇用の安定性：【長く働いていける環境か】社風はいいが、2代
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株式会社吉増製作所のカテゴリ別口コミ（11件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(1件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(3件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(1件)

株式会社吉増製作所の回答者別口コミ（2人）

  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2020年時点の情報
最新の回答：2020年05月16日
  • その他（公務員、団体職員 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2019年01月07日
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