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サイタ工業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
358万円250~550万円12

(平均年齢34.9歳)

回答者の平均年収358万円
回答者の年収範囲250~550万円
回答者数12

(平均年齢34.9歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
477万円
(平均年齢34.7歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
250万円
(平均年齢29.0歳)
電気・電子・機械系エンジニア
(電子・回路・機械設計 他)
313万円
(平均年齢38.0歳)
建築・土木系エンジニア
(建築、設計、施工管理 他)
373万円
(平均年齢38.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
250万円
(平均年齢20.0歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(7件)
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サイタ工業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
福利厚生:
日立グループと云う事もあって、同基準の福利厚生制度が整っている。

オフィス環境:
全般的に古い事務所かと思うが、不都合は感じていない。

サイタ工業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月17日

回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年02月17日
勤務時間・休日休暇:
週休完全2日(土日)でよっぽどのことがない限り土日出社はありません。
ただし現場に左右される会社なので土日出社する場合もまれにありますが祝日出社の際は、平日に代休がとれます。
また客先から休日に電話がかかってくることもありますので、それの対応はしなければならないですが業務用携帯電話を常に持ち歩いなければならないとはなっていないので
プライベートと仕事分けることができます。
有給休暇についても自分自身で調整でき、
休みたい時に有給消化できます。また有給促進日を設けていますので一定の有給消化は可能です。有給促進日はゴールデンウィークや年末年始、お盆休みにあわせて設定されていますので長期休暇は一週間以上になります。
リモートワークは推進していますが、
いまだ客先によっては紙媒体でのやり取りが多く完全リモートワークは難しいと感じています。
残業時間については少ない方かと思いますが
部署によって大きく残業時間が変わります。設計部署、工事部署はかなり残業時間が多いと見受けられます。繁忙期になると残業時間は増えますが閑散期であれば自分自身で仕事のスケジューリングは可能ですので直帰等、プライベートの時間を確保することは可能かと思います。

サイタ工業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
企業カルチャー・社風:
安定思考。
上下関係もさほど無く上司や先輩が優しく丁寧であり、仕事やプライベートも良く相談に乗ってくれる。居心地はいい会社だと感じる

組織体制・コミュニケーション:
転勤や異動が少なく組織交流はそれほどなかったが、最近は会社主導で交流イベントを行いコミュニケーションも取れるようになった。部署の垣根が無く。

サイタ工業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年07月19日

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月19日
女性の活躍・女性管理職:部署にもよると思いますが、自分がいた部署では女性が役職に就くことは難しいと思います。古い考えの人が多く、事務の専任者が居なくなった時には、勤務年数、やっている仕事は関係なく、「女性の方が向いてると思うから」と言うか理由で女性が事務を任されました。また、忙しく残業が多いので育児との両立も難しいのではないかと思います。

サイタ工業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
成長・キャリア開発:
日立グループの研修機関を利用することができるため、日立入社の方と同一内容の教育が受けられる。

サイタ工業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 品証検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
工事部隊であれば事務所から現場に向かう等ではなく現場に直行直帰は基本
保全部隊であれば朝は現場に向かうが、夜は事務所に帰って事務処理を2時間ほど視点帰るような

サイタ工業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月15日

回答者: 男性/ 品証検査/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2022年07月15日
事業の強み:
特になし

事業の弱み:
クマリフトと比べると設計段階でレベル差がありすぎる。正直新製品になるほど製品は良くないと思われる

事業展望:
人手不足感がすごいため、後1人でも抜けたら崩壊するような緊張感はある

サイタ工業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年03月06日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円 26万円 0万円 107万円
年収 430万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 107万円
給与制度:
毎年昇給があり、賞与も増額している。が給与水準が低い。

評価制度:
従来より年功序列の評価制度だったが、数年前から目標管理制度を導入し評価が昇給、昇格、賞与に反映されている。若干だが評価の透明性が出てきたように感じる。