口コミ投稿日：2022年05月25日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
2.0
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.6
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.7
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
2.7
生活協同組合コープとうきょうのカテゴリ別口コミ（19件）
生活協同組合コープとうきょうの回答者別口コミ（7人）
- セールスドライバー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年04月19日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時期は90年代後半なので現在は状況が変わっていると思いますが、会社内の給与テーブルがあり年齢給と職能給の縦横の軸があり、その給与テーブルで基本給は決まっていました。
年齢給がある為、中途で入社した場合でもある程度の給与は確保が出来ていたと思います。
また、賞与に関しても年間5ヶ月以上あったと記憶しているので若い方は安定した給与を確保できたと思います。
組織体制・コミュニケーション:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、上位職として勤務されてる方は本社や他のセンターとの交流があるかもしれませんが、基本的にセールスドライバーとしてセンターに配属された場合、センター内のコミニティしかありません、センターの中で班に分かれていて配達エリアと拡大（会員入会の営業活動）のエリアが定められています。
とはいえセンターの中ではコミュニケーションも多く取っていて食事会なども良く行っていました。
ダイバーシティ・多様性:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、私が配属されたセンターでは外国籍の方は居ませんでした。セールスドライバーとして配達をするので社員の方は女性は少なかったと思います。
代わりにパートの方は配達スタッフ、営業スタッフ共に女性は多く勤務されていました。