生活協同組合コープとうきょうのカテゴリ別口コミ（19件）
生活協同組合コープとうきょうの回答者別口コミ（7件）
- セールスドライバー 正社員/ 在籍11～15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
3.6
最新の回答：2023年04月19日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 現職/ 男性
2014年時点の情報
2.0
最新の回答：2015年08月01日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2009年時点の情報
2.7
最新の回答：2015年08月01日
- 営業系（営業、MR、営業企画 他） 正社員/ 退職済み/ 女性
2010年時点の情報
3.3
最新の回答：2015年08月01日
- 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他） 非正社員/ 退職済み/ 男性
2012年時点の情報
2.6
最新の回答：2015年08月01日
生活協同組合コープとうきょうの職種別口コミ（19件）
生活協同組合コープとうきょうの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
口コミ投稿日：2022年05月25日
生活協同組合コープとうきょうの企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2023年04月19日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
企業カルチャー・社風:
入社時期は90年代後半なので現在は状況が変わっていると思いますが、会社内の給与テーブルがあり年齢給と職能給の縦横の軸があり、その給与テーブルで基本給は決まっていました。
年齢給がある為、中途で入社した場合でもある程度の給与は確保が出来ていたと思います。
また、賞与に関しても年間5ヶ月以上あったと記憶しているので若い方は安定した給与を確保できたと思います。
組織体制・コミュニケーション:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、上位職として勤務されてる方は本社や他のセンターとの交流があるかもしれませんが、基本的にセールスドライバーとしてセンターに配属された場合、センター内のコミニティしかありません、センターの中で班に分かれていて配達エリアと拡大（会員入会の営業活動）のエリアが定められています。
とはいえセンターの中ではコミュニケーションも多く取っていて食事会なども良く行っていました。
ダイバーシティ・多様性:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、私が配属されたセンターでは外国籍の方は居ませんでした。セールスドライバーとして配達をするので社員の方は女性は少なかったと思います。
代わりにパートの方は配達スタッフ、営業スタッフ共に女性は多く勤務されていました。
入社時期は90年代後半なので現在は状況が変わっていると思いますが、会社内の給与テーブルがあり年齢給と職能給の縦横の軸があり、その給与テーブルで基本給は決まっていました。
年齢給がある為、中途で入社した場合でもある程度の給与は確保が出来ていたと思います。
また、賞与に関しても年間5ヶ月以上あったと記憶しているので若い方は安定した給与を確保できたと思います。
組織体制・コミュニケーション:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、上位職として勤務されてる方は本社や他のセンターとの交流があるかもしれませんが、基本的にセールスドライバーとしてセンターに配属された場合、センター内のコミニティしかありません、センターの中で班に分かれていて配達エリアと拡大（会員入会の営業活動）のエリアが定められています。
とはいえセンターの中ではコミュニケーションも多く取っていて食事会なども良く行っていました。
ダイバーシティ・多様性:
入社時期が90年代後半なので今は変わっているかもしれませんが、私が配属されたセンターでは外国籍の方は居ませんでした。セールスドライバーとして配達をするので社員の方は女性は少なかったと思います。
代わりにパートの方は配達スタッフ、営業スタッフ共に女性は多く勤務されていました。
生活協同組合コープとうきょうの女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
生活協同組合コープとうきょうの成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
成長・キャリア開発:
基本的にはチームのリーダーになっても、やる仕事は変わらないので、成長を感じられる事は少ない。
働きがい:
子育て当時て買い物に行きづらいご家庭に安全で美味しい食材を配達する。有意義な仕事でした。
基本的にはチームのリーダーになっても、やる仕事は変わらないので、成長を感じられる事は少ない。
働きがい:
子育て当時て買い物に行きづらいご家庭に安全で美味しい食材を配達する。有意義な仕事でした。
生活協同組合コープとうきょうの事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
生活協同組合コープとうきょうの年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2022年05月25日
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 27万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
当時は職能と年齢で給与が決まるので、ある程度先の給与が良くも悪くも把握できてしまう。
評価制度:
当時は年功序列と
実力により、グループのリーダー等がありそれに見合った給与になる。
当時は職能と年齢で給与が決まるので、ある程度先の給与が良くも悪くも把握できてしまう。
評価制度:
当時は年功序列と
実力により、グループのリーダー等がありそれに見合った給与になる。
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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生活協同組合コープとうきょうの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文生活協同組合コープとうきょうの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ セールスドライバー/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
当時は基本的な福利厚生のみ。
オフィス環境:
当時の事業所（センター）はそこまで綺麗では無かった。
当時は喫煙所と休憩室が一緒だった。
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