口コミ投稿日:2022年07月12日
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2021年12月16日
回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 24万円 | 3万円 | 40万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 24万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 40万円 |
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2021年10月31日
回答者: 男性/ 修理技術者/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.1
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2015年08月01日
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年07月12日
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ リペア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2019年09月08日
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年09月08日
口コミ投稿日:2020年06月22日
回答者: 女性/ リペア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.5
株式会社パラレル東京のカテゴリ別口コミ(32件)
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社パラレル東京の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 営業部/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
給与自体は同業他社に比べても悪くは無く、同年代の平均年収よりは多かったと思われる。但し賞与の割合が非常に大きく、また業績次第で金額の変動が大きいため、極端に会社の売上が悪いと年収が激減する。夏の賞与=決算賞与のため他社よりも支給時期が早い。
評価制度:
評判制度はあるが、ほぼ形式的になっており、それによる極端な昇給や昇進はほぼない。