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株式会社ファミリー・ライフの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通販事業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
福利厚生:
退職金はあるが他にはない

オフィス環境:
綺麗だし場所もいいので快適ではある

株式会社ファミリー・ライフの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
働き方の満足点:
勤務時間はほぼ固定です
各拠点の勤務時間に伴って動きます
休日の出勤は役員や職位に就いてる方が行い一般社員が休日出勤することはホントにレアなケースであると言えます
働き方支援で特筆する制度や決まりはありません
法規通りです

働き方の改善点:
現状では、介護休暇や短時間労働など、事情や状況には各個人に合わせて制度を作って対応していると思いました
当然、普通の社員よりは基本給や昇給査定には関係すると思いますが特に改善して欲しい点は見当たらないです

株式会社ファミリー・ライフの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年11月12日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年11月12日
組織体制・コミュニケーション:
部署間は簡易的には話できるが雑談できるのは一部の上司くらいで一般社員クラスはあまり雑談できない

株式会社ファミリー・ライフの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月27日

回答者: 男性/ 取締役/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ その他

3.0
口コミ投稿日:2022年07月27日
女性の働きやすさ:
女性の働き方については柔軟度がありますが、職種によってはライフワークバランスに相当な支障が出る場合があると思います。

株式会社ファミリー・ライフの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
働きがいを感じるポイント:
勤怠から給与まで携わり、年末には年末調整の作業も担当します。
当時の従業員数は200人を超えていましたが、チェックしていき、未提出の方、不備の方などの手続きを進めて、期日までに完了するとやりがいと達成感を感じられます

この仕事が向いていると思う人:
デスクワークとはいえ、ある程度のコミュニケーションが必要です
本社内や各営業所とのやりとりはメールや電話で説明や催促も必要になります
各拠点は繁忙期やシフトの過不足で多忙な場合は柔軟さも必要です。
書類のチェックもあるので、細かく何回も何人分もの書類を確認する忍耐力も養っていかないといけません。

株式会社ファミリー・ライフの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通販事業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特になし
残業代はなかった

株式会社ファミリー・ライフの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年02月23日

回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 通販事業部

2.5
口コミ投稿日:2022年02月23日
事業の強み:
保守的で攻めの経営ではなく、取引先次第の会社なので、取引先が強いうちはある程度安泰なのかもしれない

事業の弱み:
一族経営のため、新しい意見だとかはまず受け入れられないし、公私混同な部分が多々あったと思う

事業展望:
厳しそう
業界的に今後衰退する業態なので、新しい発想がない限りは難しいと思います

株式会社ファミリー・ライフの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年08月31日

回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
320万円 25万円 0万円 20万円
年収 320万円
月給(総額) 25万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 20万円
モデル年収:
ベースアップはゆっくりと数千円単位で上がっていく
役職の空きがないので、役職手当や職務手当は期待はしないが、上司からの信頼や仕事の量に満足させることができれば手当は数千円単位でもらえる可能性がある

昇給・昇進スピード:
スピードは緩やかで、いきなり万の単位が上がることはなかなかない
管理職も空きがないので新しい部署ができるか退職しないとなかなか進まない